Uglavnom: ekonomski uslovi su loši – pogrešan mentalni put Nezaposlenost je u direktnoj vezi sa nedostatkom dobrih ekonomskih uslova na Kosovu, nedostatkom investicija u poljoprivredi i infrastrukturi. Postoje mnogo razloga i posledica koje dolaze od društvene i kulturne zone, počevši od kritika protiv institucija i organa, a da ne zaboravimo i samo-kritiku. Samo-kritikovanje – prvi korak prema realističnim naporima U većini slučajeva omladina deluje na nerealan način prilikom apliciranja za neko radno mesto ili upravne pozicije bez radnog iskustva. Kultura zavisnosti od porodice i nepreuzimanje odgovornosti za zarađivanje sopstvenih sredstava, često čini mlade da se ne brinu o sopstvenim ekonomskim aktivnostima. Institucije se često ne brinu o zakonima i ljudskim pravima Kritike protiv institucija počinju spominjanjem kršenja prava na poslu, diskriminiranje manjina, osoba sa specijalnim potrebama i polna diskriminacija u privatnom sektoru. Zakon br. 50/1 i ostali zakoni nisu ispunjeni i organi ne preduzimaju ništa u vezi sa ovim. Da li postoje i ideološki razlozi? Mali broj članova radnih grupa misle da komunizam kao ideologija utiče na nezaposlenost. Prema njima, ono čini ljude pasivnijim, dok ostali misle da je neo liberalizam kao ideologija koju smo prihvatili na Kosovu koja je prouzrokovala nezaposlenost. Obrazovanje nije orijentisano na svet rada Uloga zaposlenosti na Kosovu je veoma neproduktivna. Univerziteti ne stvaraju partnerstva sa preduzećima i kao posledica toga nema orijentacije prema potrebama tržišta rada. Studenti uglavnom uče o opštoj teoriji zbog nedostatka specijalizacije za posebne profesije. Nema potrebnih savetodavnih usluga za karijeru Još jedan problem u vezi sa nezaposlenošću je nedostatak saveta za karijeru, isto i na nivou univerziteta. Orijentacija se dešava igrom slučaja i prema tome postoje mnogo advokata, ekonomista a manje fizičara, hemičara, eksperta tehnologije hrane itd. Slika 10. Radna Grupa „Zaposlenost“, moderator Zahtevi i preporuke Veća transparentnost Povećana transparentnost bi povećala nivo poverenja građana u institucije i smanjila bi korupciju i nepotizam. To su negativne pojave koje su svuda prisutne u vezi sa mogućnostima zapošljavanja. Manje političke interferencije Takođe se mora sprečiti interferencija od političkih partija na vlasti. Mnogo njihovih militanata i osoba povezanih sa njima, koji u većini slučajeva nisu kvalifikovani za pozicije za koje apliciraju, dobijaju posao u državnoj administraciji. Funkcionalni centri za karijeru – aktivni sindikati Funkcionalizacija savetodavnih centara za karijeru i povećanje efikasnosti sindikata na Kosovu, kako bi ubuduće postojala profesionalna orijentacija i zaštita prava radnika. 18