23 el próximo paso La resolución y la voluntad están Ahora les corresponde al PIT–CNT y a los sindica­tos uruguayos aplicar la cuota internamente EN LA PRÁCTICA. Esto implica buscar las medidas concretas más adecuadas, tomando en cuenta las particularidades de cada caso. La aplicación práctica de la Resolución plantea dos grandes desafíos. El primero tiene que ver con cómo se reglamenta la cuotificación en los sistemas de elección internos del PIT–CNT y los sindicatos afiliados para efectivamente lograr el objetivo concreto de no más de un 70% y no menos de un 30% del mismo sexo. Estos dos desafíos son estrechamente vinculados y deben ser abordados en paralelo. Para nada sirve elaborar un sistema que garantice determi­nada tasa de representación femenina si luego se encuentra con que«no hay» suficientes muje­res para ocupar esos cargos de decisión. Asimis­mo, el tomar medidas afirmativas que recono­cen y buscan superar las desiguales condiciones en las que participan las mujeres al final fracasa­rán si las mujeres sienten que siguen siendo ex­cluidas de los ámbitos de decisión. La aplicación de la cuota: el aspecto técnico El segundo se relaciona con cómo hacer para que esta medida sea una herramienta que promueva una mayor participación sindical femenina en general y así asegurar que en la práctica haya suficientes mujeres que se sientan en condicio­nes para asumir la responsabilidad de competir por los cargos definidos por la cuotificación. La Resolución aprobada en el VIII Congreso esta­blece una igualdad de resultado en tanto requie­re un mínimo de un 30% y un máximo de un 70% de trabajadores del mismo sexo en la inte­gración final de los cargos de dirección y cupos de formación o negociación colectiva. La mayor dificultad para cumplir con este requisito se dará