Para los G LOBAL U NIONS se trata aquí, ante todo, de la protección de las trabajadoras y trabaja­dores frente a gobiernos y empresas que lo­gran ventajas en el comercio internacional a través de faltas a las normas fundamentales de trabajo. No se trata de salarios mínimos globales o algo similar. El respeto a los princi­pios y derechos fundamentales en el traba­jo 4 es el fundamento para un desarrollo econó­mico sustentable, socialmente justo y democrá­tico. En detalle, los G LOBAL U NIONS reivindican de la conferencia ministerial de la OMC lo si­guiente: Realizar por primera vez una reunión en común entre ministros de comercio y de trabajo junto con asociaciones de empre­sarios y sindicatos. 3 Dertercahboasjaddeorloess Acordar claramente, que convenios de la ONU, como p.ej. la decisión de la OIT sobre normas fundamentales del traba­jo, tengan en el derecho internacional un rango de valoración jurídica más impor­tante que normas comerciales. Tal reivin­dicación trae consigo un cambio de los artículos de la GATT correspondientes. 5 Instalar un grupo de trabajo común ofi­cial entre OMC y OIT, que investigue la interrelación entre comercio y desarrollo social, como por ejemplo los efectos de medidas de política comercial sobre las condiciones de trabajo de mujeres o migrantes. 4 Las normas laborales básicas son los derechos fundamentales para todos los trabajadores del mundo, con independencia del nivel de desarrollo de cada país, y contienen los siguientes principios decididos por gran mayoría en 1998 por la OIT, pasando a formar parte de los derechos humanos universales: libertad de asociación y sindical, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de discriminación en materia de empleo y ocupación, la eliminación del trabajo forzoso y la eliminación efectiva de trabajo infantil, incluidas sus formas mas despreciables. 5 La Fundación Friedrich Ebert encargó un peritaje de derecho internacional sobre el tema a presentarse en el 2003. 9