dial de Trabajadores( cmt ), a las que se suma­ron numerosas centrales sindicales nacionales, tanto de países europeos como periféricos, que hasta el momento eran autónomas. Como consecuencia de esto, hoy existe una gran or­ganización sindical mundial que nuclea a más de 200 millones de trabajadores. En este contexto de unidad sindical mundial, las organizaciones sindicales de América es­tán desarrollando acciones que deberían cul­minar en 2007 o 2008 con la creación de una gran central continental. Las negociaciones se desarrollan en dos vías y en dos escenarios sindicales diferentes. Por un lado, a través del diálogo y la implementación de una agenda de acuerdos sobre temas prioritarios para la unidad entre las centrales sindicales nacio­nales afiliadas a la Organización Regional In­teramericana de Trabajadores( orit ), antigua filial de la C iosl , la Central Latinoamericana de Trabajadores( clat ), antigua filial de la cmt , y varias centrales nacionales independientes. Por otro lado, se avanza en la unidad entre or­ganizaciones sindicales, ciertos sectores de actividad y algunas ramas americanas de las Federaciones Sindicales Internacionales( fsi ), vinculadas históricamente con la ex –C iosl y la ex – clat . Ambos procesos regionales forman parte de la tendencia mundial al fortalecimien­to de la Agrupación Global Unions. Los procesos de cooperación y unión orgáni­ca sindical en América tienen como base las experiencias de convergencia entre sindicatos de diferentes orígenes ideológicos que se han movilizado contra los resultados negativos para los trabajadores de la aplicación de las políticas del Consenso de Washington. Una aclaración necesaria. No es correcto iden­tificar mecánicamente la globalización con el Consenso de Washington, aunque ambos fe­nómenos se han retroalimentado mutuamen­te en las últimas dos décadas. El Consenso de Washington fijó la direccionalidad política –neoliberal– de la globalización en nuestros países. Pero la globalización, sustentada en la segunda ola de mundialización de la econo­mía, es el resultado de una gigantesca auto­rrevolución tecnológica del capital y del triunfo a escala mundial de las economías de merca­do, lo que ha acelerado los movimientos de capitales y mercancías y ha generado una concentración y centralización en empresas multinacionales. Lo permanente es la consti­tución de una economía de mercado global; lo transitorio, aunque duradero, es la hegemonía neoliberal. Es el torrente común de la acción sindical lo que ha impulsado la unidad. Y dentro de este torrente surgen nuevas ideas, valores y pro­puestas que están dando lugar a un proceso de construcción de una nueva cultura intersin­dical regional. Este texto ensaya una reflexión sobre esos nuevos valores, ideas y propues­tas, que van configurando en zigzag un esce­nario político – sindical común. Ideologías que fueron poderosas en el pasado hoy deben adaptarse(o corren el riesgo de perecer) fren­te a la tozudez de estas experiencias y estas nuevas formas de acción sindical. Por lo tanto, este artículo aspira a facilitar el debate y la reflexión entre las distintas tradi­ciones y tipos de organizaciones sindicales existentes en la región. Esto es imprescindible para favorecer el desarrollo de una nueva cul­tura intersindical basada en los valores de la solidaridad y el internacionalismo, y para for­talecer las capacidades de los sindicatos para desarrollar sus políticas a través de la lucha y, al mismo tiempo, del diálogo social. La sociedad del trabajo Los sindicatos realizan un gran esfuerzo para asumir las nuevas categorías teóricas y pro­gramáticas que han surgido para dar cuenta de las nuevas realidades económicas, políti­cas, sociales y culturales, y para transformar estas categorías en herramientas capaces de acelerar las transformaciones necesarias. Las categorías aquí utilizadas no son el producto de ninguna especulación abstracta. Son cate­gorías utilizadas por los sindicatos, plasmadas en las plataformas aprobadas en sus congre­sos y otros órganos de decisión. Aquí solo se