Ces changements importants concernant les entreprises appellent les commentaires ci-après: ­En ce qui concerne les entreprises« exclues»: les organisateurs expliquent que la décision d’occulter les six autres entreprises résulte du fait que les représentants ont à un certain moment du projet cessé, pour différentes raisons 4F 5 , de participer aux activités et de faire remonter les informations dans le cadre du suivi de la mise en œuvre du projet. Le fait que les quatre entreprises retenues sont majoritairement des fournisseurs d’ASOS ne signifie pas qu’il y a eu une intention délibérée d’écarter ceux d’INDITEX, même que les organisateurs font remarquer que les travailleurs de ces derniers rencontrent plus de difficultés en ce qui concerne la jouissance de certains droits dont notamment le droit syndical. L’étude de 2021 a en effet fait ressortir que dans des entreprises comme ANTA1 ou ANTA5, l’employeur se montre peu enclin à reconnaître le droit syndical et le droit de représentation des travailleurs, d’où les recommandations à ce sujet au point 6.4 du présent rapport. ­Quant à l’inclusion des deux nouvelles entreprises, elle est probablement motivée par leur statut de fournisseur de marque ASOS et par l’existence en leur sein de syndicats affiliés à IndustriALL. 2.3. Les indicateurs Trois groupes d’indicateurs sont identifiés par le projet et serviront de principales références à la présente évaluation. Ainsi, il est nécessaire de les rappeler ici en respectant leur formulation: 2.3.1. Les Indicateurs liés à l'ampleur des cibles ­IndustriALL fournira une assistance technique et une formation à 25 à 30 responsables syndicaux dont 40% seront des femmes; ­Les affiliés d'IndustriALL auront augmenté leur taux de syndicalisation dans 3 à 5 usines approvisionnant les multinationales; ­Au moins 1 fabricant régional est ciblé pour l'organisation d'activités nationales et de création de réseaux; 2.3.2. Les indicateurs liés aux capacités syndicales ­Les affiliés d'IndustriALL se concentrent sur le renforcement des capacités de négociation collective dans ses dimensions structurelle(équipe de négociation représentative), technique(arguments) et mobilisatrice(communication, mise en réseau et campagne) pour s'attaquer aux problèmes pertinents, comme les salaires, la violence à l'égard des femmes et d’autres problèmes identifiés dans l’étude, faisant référence au mécanisme de règlement des différends ou aux conventions collectives multi-employeurs des fournisseurs; ­Les affiliés d'IndustriALL abordent les questions salariales(salaire vital et/ou salaire minimum plus élevé):(1) ont une meilleure compréhension des structures salariales, du lien entre les salaires et les autres conditions de travail, y compris les heures de travail, les compétences, la productivité et les contrats de travail, et, surtout, de l'articulation entre niveaux de salaires et pratiques d'achat des marques, des accords salariaux de branche;(2) développent des stratégies vers des accords sectoriels sur les salaires;(3) accroissent l'utilisation des communications stratégiques, du 5 Le plus souvent parce que l'employeur ne leur permet pas de s'absenter pour formation 11