d’ancienneté par catégorie professionnelle(SME) est revu à la hausse. De ce fait, les augmentations officielles ne se répercuteraient pas sur le salaire perçu par les ouvriers et il semblerait même(ce qui est toutefois à prendre avec prudence) que cette pratique de l’entreprise entraine des cas où le salaire perçu par le travailleur est inférieur au SME. Dans le cadre des négociations en cours, les syndicats s’efforcent d’introduire des clauses plus favorables dans la convention collective, mais reconnaissent que le défi est de taille. (c) En ce qui concerne le comité d’entreprise, les syndicats rapportent sa mise en place dans quatre entreprises, dont deux concernées par le projet(ABE1 et ANTA3), et deux autres, non concernées par le projet et qui ne seront pas nommées dans le présent rapport. Cependant, les syndicats dénoncent le fait qu’une partie de ces entreprises mettent en place le comité d’entreprise juste pour des apparences de respect de la loi, oubliant par la suite de mettre en œuvre le dialogue social qui est la raison d’être du comité. 4.2.2.2. Autres formes de négociation collective (a) Dans le cadre des fonctions des délégués du personnel Le tableau ci-dessous récapitule l’utilisation du cahier de doléances par les délégués du personnel dans trois entreprises(ANTA3, ANTA6 et ANTA7). Il est à noter que le cahier des doléances de ANTA6 pour l’année 2021 n’est plus disponible. Tableau n°4: Doléances formulées par les délégués du personnel d’ANTA3, ANTA6 et ANTA7 DOMAINE 2021 2022 ANNEE 2023 ENSEMBLE 3 ANS REMUNERATION 15 21 16 52 CONVENTION COLLECTIVE- COMITE 3 2 4 9 D’ENTREPRISE VHBG 0 0 0 0 PROTECTION DE LA MATERNITE 0 2 2 4 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 29 21 41 91 TOTAL 47 46 63 156 Source: cahiers de doléances des délégués du personnel Commentaires: ­La rémunération constitue le principal sujet de doléances des travailleurs. Les demandes et revendications prédominantes concernent l’augmentation de la rémunération et le décompte. Ainsi, les préoccupations des travailleurs rapportées par l’étude de 2021 ne semblent pas avoir changé. ­Les doléances en matière de négociation collective consistent en des demandes de mise en place du comité d’entreprise et de négociation de la convention collective, formulées par les délégués du personnel de ANTA6 et ANTA7. Des résultats positifs ont donc été obtenus dans cette dernière entreprise. 21