Sobre los principales retos del movimiento sindical: puntualizando los problemas Partiendo de un diagnóstico sobre el mercado de trabajo, es posible identificar algunos puntos o áreas temáticas prioritarias que requerirán del análisis y puesta en marcha de un plan de acción por parte del MS y sus representantes con la participación activa de sus miembros. A continuación se identifican los puntos más críticos así como algunos de los retos que representan, que pueden servir de base para la definición de una agenda para el MS. El bono demográfico y la capacitación para el trabajo Actualmente Venezuela atraviesa por una dinámica demográfica particular denominada“Bono Demográfico”,“Ventana de Oportunidades” o“Dividendo Demográfico”. El término es usado por los expertos para describir la consecuencia que trae una disminución de la fecundidad y de la mortalidad de forma combinada. Consiste en un período de tiempo en el que las cohortes de jóvenes (con edades comprendidas entre 0 y 14 años) y las de mayores(60 años y más) son más pequeñas que las de personas en edad de trabajar(de 15 a 59 años). El aumento de la población en edad de trabajar se manifestará cada año hasta el 2045, aproximadamente, lo cual genera mayor presión en el mercado de trabajo. Esto implica que el no desarrollar políticas públicas para encarar el fenómeno significaría desaprovechar la coyuntura(Zúñiga, 2010). Esta situación obligaría a generar empleos para absorber el crecimiento y desarrollar estrategias efectivas de formación y capacitación para el trabajo. Salarios, inflación y baja productividad Otro aspecto importante que destaca como característica del mercado de trabajo, tiene que ver con la pérdida del poder adquisitivo del salario determinado por el alto nivel de inflación, calificada como el“peor impuesto de los asalariados”. En general se aprecia un incremento superior del índice de remuneraciones del sector público con respecto al sector privado. Es necesario alertar sobre la deformación de la utilización de la figura del salario mínimo(SM), la cual se ha transformado de un medio para proteger a los sectores más débiles a un privilegio de ciertos sectores del mercado de trabajo. Los esquemas de remuneración tanto a nivel macro como a nivel micro deben basarse en la equidad, por lo que resulta necesario plantear estrategias para no violar este principio. Tal como están las cosas el SM lejos de convertirse en una referencia base sobre la cual se levanta todo el esquema remunerativo macro, se ha ido convirtiendo en una especie de “imán gigante” que concentra la mayor parte de la población asalariada; en definitiva, se ha transformado en un gran“igualador” o“punto de equilibrio” social de valor negativo. Resulta notable el incremento en el número de trabajadores con ingreso igual o inferior al salario mínimo; el porcentaje de la población ocupada en esta condición ha pasado del 10,6%, en 1996, al 44,9% en 2008(Bonilla, 2009). En el sector público el fenómeno también se hace patente, ya que el 70% de sus empleados ganan entre uno y dos salarios mínimos. 3