Introducción El pasado 8 de Mayo de 2012, el Gobierno venezolano promulgó una nueva Ley Orgánica del Trabajo(Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras LOTTT). El contenido de esta nueva ley solo fue conocido por las organizaciones patronales, sindicales y comunidad venezolana en general horas después de que fuera anunciada por el Presidente de la República. Días después, el 07 de Mayo, fue promulgada en Gaceta Oficial(Número 6076 extraordinario) mediante el decreto 8938 basándose el mismo en los poderes especiales concedidos al presidente por la Asamblea Nacional con motivo de la emergencia de las lluvias del año 2010. El propósito de este documento es mostrar los impactos económicos tangibles e intangibles que esta ley presenta, y comparar la cuantificación bajo diversos escenarios mencionados más adelante. Se efectúan asimismo, algunas consideraciones sobre la productividad, empleo, inversión y competitividad de las organizaciones y algunas recomendaciones generales. Categorías de impacto A lo largo del presente documento se dividirán los impactos económicos de la ley en impactos de mediano/largo plazo y en los de corto plazo. Asimismo, se clasificarán los mismos en tangibles, esencialmente caracterizados por un impacto económico monetario directo, e intangibles, como aquellas categorías de impacto económico pero de cuantificación actuarial mas“ indirecta”. El cuadro# 1 muestra de manera resumida la clasificación de los impactos que se explicarán a continuación. Cuadro# 1: Impactos económicos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT/Caso Venezuela) 1