Se crea la figura de los Consejos de Trabajadores como figura adicional a las organizaciones sindicales(Artículos 487-488). Se establece el registro nacional de organizaciones sindicales(Artículos 517-520). Se incrementa el periodo de prescripción de las acciones, obligando a un archivo no menor a 10 años para prestaciones sociales y 5 para el resto(Capítulo VI). Se le otorga a los sindicatos la función de“control y vigilancia sindicatos costos­ganancias para precios justos”(Artículo 367). Se incrementan las sanciones en términos de unidades tributarias(Artículos 523­544). Se establece el apoyo del patrono a las misiones(Artículo 311) sin establecer el monto ni las condiciones del mismo. Como puede observarse, los impactos de estos intangibles son de más difícil cuantificación y podrían llegar a ser superiores al más alto de los impactos directos, pero sin duda alguna tendrá consecuencias sobre la estructura de costos. A manera de ejemplo, pensar que por mantener una acción en una sociedad mercantil el accionista es responsable con su patrimonio por las deudas laborales de la sociedad en la cual invierte, tiene implicaciones que rompe varios principios de las calificaciones de riesgo. Sobre la productividad, el empleo, la inversión y la competitividad Solo existen dos menciones de la palabra productividad en la LOTTT: la primera para referirse a las propinas(artículo 108) y la segunda deja la puerta abierta a la creación de reconocimientos por productividad(artículo 110). Del resto no hay mas menciones. Es claro que el espíritu de la ley va orientado hacia las reivindicaciones más que a un estimulo a la productividad. Lo mismo sucede con la palabra empleo que tiene 3 menciones. La palabra competitividad no tiene ninguna mención y la palabra inversión aparece una vez en referencia a los anticipos de prestaciones sociales. Visto lo anterior es claro que estos cuatro conceptos no entraron en el mapa mental de los elaboradores de la LOTTT. Sin embargo, son de prever algunas consecuencias: Sobre el empleo: la ley restringe el derecho de las organizaciones al despido de los trabajadores con indemnización, lo cual acarreará sin duda alguna un despido más costoso pero sobre todo, propiciará la tendencia a contratar menos. Adicionalmente es de preveer que al extender el periodo post-natal a 20 semanas después del parto, disminuirá la tendencia a emplear mujeres con edades inferiores a los 40 años. 9