propósito de simulación, salvo la antigüedad, es más parecido a una pequeña y mediana empresa(PYME). Dos escenarios: PYME y empresa Los dos escenarios anteriores son casos teóricos que se exponen para que se observe el grado de variabilidad de los impactos de la LOTTT. A continuación se presentan dos casos particulares más reales. Estos no pretenden convertirse en el “promedio nacional”(no hay suficientes datos para conocer todos estos parámetros a nivel nacional) pero sí ubican al lector en un impacto má s“real” que los dos casos mencionados. Un escenario es presentado en la columna C. En este, si se asume que una organización tenía el bono vacacional y las utilidades por encima de la LOTTT, con un 25% de la masa de costos por encima del punto de corte de antigüedad, un 70% de los trabajadores afectados por el cambio de jornada y una proporción 50­50 en términos de género, llevaría a un impacto aproximado de 18,29%, algo cercano a la mitad de la inflación anual del ultimo año 1 . En general si se asume una política de incrementos similar a la inflación, el costo de la LOTTT quedaría cubierto por la política de incrementos ya sea absorbiendo el incremento en la política, o manteniendo el incremento puntual y postergando el incremento efectivo(incrementos que se realizan después de lo planificado). El escenario de la columna B corresponde más a una PYME. Implicaría un incremento del bono vacacional y utilidades con un 70% de la población afectado por la jornada pero un 10% por encima del punto de corte de la antigüedad. El impacto en este caso sería del 36,66%, superior a la inflación oficial. A diferencia del caso de la columna C, en este segmento que representa un porcentaje importante de la población económicamente activa venezolana, el impacto es significativo y difícil de transferir al esquema de precios en igual medida en no pocos casos. El impacto de los intangibles: un impacto a cuidar En esta sección se presenta de manera conjunta el impacto de los intangibles de corto y mediano plazo. La razón para presentarlos de manera conjunta se debe a que no en todos los casos son estrictamente separables los impactos en el tiempo. A continuación se resumen algunos de estos los impactos intangibles: El artículo 151 consagra la responsabidad patrimonial de los accionistas en el caso de las deudas laborales. Se incrementa significativamente el rol del inspector del trabajo, otorgándole poderes para resolver situaciones de hecho y lo autoriza al uso de la fuerza pública con sanciones de carácter penal. 1 Este impacto incluye el impacto de las Prestaciones Sociales del primer año. 8