masa trabajadora. Adicionalmente debe realizar la provisión correspondiente a las prestaciones dobles en una proporción mayor a la actual, puesto que la aceptación de la liquidación“doble” es potestad del trabajador, lo cual acarrea sin duda alguna un costo adicional. Gráfico# 6: Meses de Provisión adicional por esquema retroactivo simple (Inflación=Incrementos=30%) La modificación“per se” del sistema de Prestaciones Sociales no benefició a la mayoría de la población trabajadora, puesto que a nivel nacional menos del 25% de la misma se encuentra por encima del punto de corte de los 12 años de antigüedad laboral. Lógicamente hay organizaciones que sufrieron un impacto mayor o menor en función de la proporción de empleados por encima de ese punto referencial de antigüedad. Impactos económicos directos de corto plazo En esta sección se hace referencia a los impactos económicos directos de corto plazo. Estos hacen alusión al impacto en el Bono Vacacional(de 7+ 1 día adicional con 21 días de tope hasta 15+ 1 día adicional con 30 días de tope), en las Utilidades(incremento del mínimo de 15 días a 30 días), en la eliminación del concepto de Salario de Eficacia Atípica(posibilidad de tener 20% de la remuneración sin pasivos laborales), en la modificación de las jornadas laborales (de 44 horas semanales a 40 horas semanales-jornada diurna- y de 37.5 horas a 35 horas en lo que se refiere a la jornada nocturna), en la extensión del periodo post-natal(de seis semanas a 20 semanas) y salas de lactancias o permisos a tal efecto. 6