Por otra parte, mientras las edades intermedias(entre 25 y 34 años y entre 35 y 44 años) han mantenido una partici ­pación de algo más del 20% en cada caso, los adultos de entre 45 y 60 años son el tramo de edad que más fuerte ­mente ha incrementado su presencia en la oferta de traba­jo total, pasando de representar un 27% del total al inicio del período, a casi un 33% en los años finales. Los mayores de 60 años, por su parte, también incrementaron su peso en el total, pasando de alrededor del 6% al inicio, a más de 7,5% en la actualidad. Como consecuencias de estos cambios, se ha constatado un envejecimiento de la oferta de trabajo, que refleja tanto el cambio demográfico general de la población, como tam­bién estas tendencias de cambios en las tasas de participa­ción específicas por edades. Así, la edad promedio se elevó de 38,5 años hasta 41 años, mientras que la edad mediana, o sea, hasta la que se acumula el 50% de los trabajadores, también converge a 41 años, desde los 37,5 años a inicios del período. Composición de la PEA por nivel educativo (país urbano, localidades de más de 5.000 habitantes) Fuente: Etcétera a partir de datos del INE. Por otra parte, en los últimos cuarenta años, el nivel educa­tivo de nuestra fuerza de trabajo mejoró significativamen­te, pasando de 8,5 años de educación aprobados(prome ­dio) a mediados de la década de los ochenta a 11,1 años durante los últimos diez años. De esta manera, creció sig­nificativamente el porcentaje de trabajadores con educa­ción terciaria y secundaria como su máximo nivel educati­vo, derrumbándose el porcentaje de trabajadores que contaban solamente con primaria(completa e incompleta). Esta mejora, innegable, no debe ocultar que, aun así, Uru­guay presenta un rezago importante en materia educativa. Los cambios de la demanda de trabajo y la ocupación Existe un profundo cambio estructural en la demanda, ca­racterizado por un desplazamiento masivo de puestos de trabajo desde sectores tradicionales como el agro y la in­dustria hacia actividades de servicios, salud y comercio. Sin embargo, tal vez lo más relevante sea que más allá de que los asalariados privados consolidan su posición mayo­ritaria en el empleo nacional, emerge con gran fuerza la categoría de trabajadores por cuenta propia con local, lo que refleja nuevas modalidades de organización laboral y formas no tradicionales de contratación. 40 años de transformaciones del trabajo en Uruguay 3