Declaración de Manila En la reunión mundial de los sindicatos de Nestlé, organizada por la UITA en Manila(Filipi­nas) del 1 al 3 de diciembre de 1999, los delegados aprobaron un conjunto de principios básicos en respuesta a los principios de la propia compañía, el Grupo Nestlé. Esos siete principios básicos, conocidos como la Declaración de Manila, son los siguientes: p Todos los empleados de Nestlé tienen el derecho de organizar libremente sindicatos y negociar colectivamente con la empresa. p Todos los empleados de Nestlé tienen el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, basadas en las mejores prácticas internacionales. p Todos los empleados de Nestlé tienen el derecho a ser notificados razonablemente de los cambios que se piense instrumentar, y a ser consultados a través de sus dele­gados sindicales sobre los efectos de la introducción de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo. p Todos los empleados de Nestlé tienen derecho a recibir una capacitación adecuada para los cargos que ocupan y capacitación ulterior que les permita avanzar dentro de la empresa. p Todos los empleados de Nestlé tienen derecho a un empleo seguro y digno. Las medidas de reestructura deben estar sujetas a negociaciones previas con delegados sindicales. p Todos los empleados de Nestlé tienen derecho a una semana de trabajo y a horarios de trabajo que les permitan llevar una vida social y familiar saludable. p Todos los empleados de Nestlé tienen derecho, a través de sus delegados sindicales, a recibir información cabal sobre la evolución de los negocios dentro de la compañía y a tener acceso al diálogo con las autoridades de la empresa. También carecen de la información con rela­ción a la estrategia general del Grupo que les permitiría hacer cambios en sus propias fábri­cas en un contexto mundial, y prever futuras posibilidades. Por último, muchos de ellos sim­plemente tienen la imperiosa necesidad de contarles a otros sobre sus problemas, acom­pañados de la esperanza de que recibirán ayu­da y apoyo de la UITA. En otras palabras, la participación en estructuras transnacionales es considerada claramente como una oportuni­dad de aumentar su limitado poder de nego­ciación. El proyecto finalizará a fines de abril de 2004, con una reunión en Alemania de los represen­tantes sindicales de Nestlé de todo el mundo. No se sabe todavía si será posible continuar con esos esfuerzos por crear estructuras y construir redes. Es poco probable que la com­pañía brinde ayuda, ya que todos los comenta­rios de la gerencia acerca de este tema indican que en el futuro la gerencia de Nestlé continuará negándose a asumir compromisos en este rubro. De manera que los sindicatos de Nestlé y sobre todo la UITA tendrán que seguir depen­diendo de sus propios recursos. Habrá que ver 7