1. Introducción Este texto busca aportar al sindicalismo ele­mentos para la incorporación de la perspec­tiva de género a la propuesta de pautas para una dimensión social del acuerdo de asocia­ción subregional de América Latina con la Unión Europea. 1 Las relaciones entre comercio internacional y derechos laborales son actualmente un de­safío político y económico para los países de América Latina, los cuales luego de regímenes dictatoriales introdujeron en sus nuevas cartas constitucionales prerrogativas de derechos universales para hombres y mujeres. Al final de la década del noventa estos países enfren­taron otras transformaciones derivadas de la reorganización industrial y de la mundializa­ción de los mercados. En ese escenario la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres exige una especial atención para que no se pierdan las conquistas alcanzadas en el plano de los derechos formales—derechos consti­tucionales— y para reafirmar la preocupación por corregir las erosiones de derechos y el fo­mento de las desigualdades en el ámbito labo­ral, que se han agravado en el continente. Vale acordar que la inquietud de promover la equidad fue un importante eje temático des­de la propia fundación de la Organización 1 Como punto de partida se tomó el trabajo de Óscar Ermida Uriarte, Hugo Barreto Ghione y Octavio Carlos Racciatti denomina­do Caminos para incluir la dimensión socio-laboral en acuerdos de asociación: el ejemplo UE- M ercosur , de junio de 2008.