3. Instrumentos de defensa de la igualdad de género en el ámbito laboral En las últimas décadas se ha avanzado en la construcción de mecanismos jurídicos e ins­titucionales y políticas gubernamentales y de alcance internacional volcados a la superación de las discriminaciones basadas en el sexo y a la construcción de más igualdad de oportuni­dades y de trato entre hombres y mujeres. La fuerte movilización de las mujeres en pro de la igualdad de derechos y por la eliminación de las variadas formas de subordinación a que están sometidas ha influido definitivamente en los cambios legales, culturales, sociales y de comportamiento experimentados particular­mente en el mundo occidental en la segunda mitad del siglo xx . La entrada masiva de muje­res de los sectores medios al mercado laboral (las mujeres pobres hacía mucho que ejercían tareas remuneradas) jugó un rol importante en la construcción de ese nuevo escenario(Thé­baud, 1993; Hobsbawn, 1995). 12 Los derechos de las mujeres y la igualdad de género se tornaron áreas de acción de orga­nismos internacionales vinculados a las políti­cas de desarrollo y de políticas públicas a es­cala nacional y local, si bien con niveles muy diferenciados según el contexto. En el ámbito de la legislación laboral se han eliminado muchas leyes discriminatorias y se ha transitado del paradigma de la protección del trabajo femenino al de la igualdad de de­rechos y oportunidades entre hombres y mu­jeres. Los convenios de la oit —números 100[igual­dad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor], 103[protección de la maternidad], 111[contra la discriminación en el empleo y la ocupación] y 156[igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabi-