4. Las regulaciones incluidas en los ami A raíz del enfoque político que prioriza los acuerdos voluntarios existen fuertes diferen­cias entre los ami con respecto al objeto de las regulaciones y los procedimientos de imple­mentación. Esto sucede incluso en algunos casos en que los acuerdos se refieren al mis­mo sector y se negocian por la misma federa­ción sindical global. De todas formas, existen modelos de acuerdos que pueden ser descri­tos y ponderados en términos cuantitativos y formales. Una evaluación sobre la base de 53 ami presentada por Fichter y Sydow(2007) establece que la abrumadora mayoría de los acuerdos incluye las cuatro normas laborales principales de la oit y se refieren expresamen­te a los convenios correspondientes. Cuarenta acuerdos se refieren además a otras normas de la oit . Los acuerdos se basan asimismo en uno o varios documentos normativos, entre ellos el Global Compact, la Declaración Uni­versal de Derechos Humanos de la onu y las Directrices para empresas multinacionales de la ocde . Muchos acuerdos trascienden las normas la­borales fundamentales e incluyen disposicio­nes referidas a salud laboral, remuneración justa, capacitación, medioambiente y reorga­nización empresarial. Casi la mitad contiene cláusulas sobre horarios de trabajo y horas extras. Por lo general, los ami se limitan a la re­gulación de estándares sociales mínimos por debajo de los niveles habituales en los países que cuentan con instituciones establecidas en materia de relaciones laborales y culturas sin­dicales desarrolladas. 7 Numerosos acuerdos, aunque no todos, de­finen los procedimientos de comunicación de los contenidos de los acuerdos a los em­pleados de la compañía y sus proveedores. El controvertido tema de la aplicación de las obli­7 Quedó demostrado en la práctica que algunas disposiciones de los ami pueden ser usadas también en países como Ale­mania. Tal fue el caso del ami con Daimler, que se aplicó a varias empresas proveedoras, por obstaculizar las elecciones de comités de empresa y por despedir a un integrante de un comité de empresa. 13