Así, el gráfico# 12 muestra que la totalidad de los ítems se encuentra por debajo de valores del 50%, estando en porcentajes inferiores al 11% las dimensiones de evaluación general, competitividad, conflictividad, procedimientos y selección, mientras que las dimensiones restantes se encuentran entre valores del 33% (empleo) hasta menores del 50%. Conclusiones Los resultados de la evidencia a nivel macroeconómico y la percepción del sector privado coinciden: a nivel de los datos, aislando variables económicas fundamentales, no existe evidencia que la LOTTT contribuya a la disminución del desempleo, lo cual es ratificado por las percepciones de los ejecutivos de relaciones industriales y recursos humanos del país. Asimismo, a nivel de inversión, los datos muestran una tendencia a la reducción de la inversión directa en el país a raíz de la aparición de la LOTTT, tendencia que se repite en las percepciones de los mencionados ejecutivos. Tampoco existen evidencias a nivel de mejoras en el PIB y en las remuneraciones de los trabajadores, una vez aislada la inflación. En relación a otras variables medidas perceptivamente, la evaluación general se encuentra en niveles menores al 10%, altamente correlacionada con dimensiones tales como pérdida de competitividad, incremento de la conflictividad, procedimientos menos flexibles e incremento en los niveles de rigurosidad en la selección de trabajadores, mientras que las dimensiones restantes no superaron valores del 50%. Si no existe contribución de la LOTTT a las variables fundamentales de la economía y la percepción del sector privado sobre dichas variables es la misma, es difícil asegurar la permanencia en el mediano plazo de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras tal como está establecida. 16