Mit welchen Formen des Mitarbeiterprotests haben Sie Erfahrungen gemacht? Positive Erfahrungen: ­Mitarbeiterprotest in Form von Informations- und Diskussionsveranstaltungen und durch Nutzung vieler verschiedener Medienkanäle Es ist wichtig, dass die Beschäftigten und die Öffentlichkeit verstehen, was sich hin­ter den Forderungen der Gewerkschaften an statistisch validen Untersuchungen und Zahlen verbirgt ­Beispiel AEG(Standort gehalten) ­Beispiel Lidl(Erfolg) LIDL gestattet keinen Betriebsrat, MA dürfen während der Arbeitszeit nicht zur Toi­lette etc. Gute Informationspolitik seitens ver.di Bevölkerung hat nachweislich mit weniger Einkäufen reagiert Zu bedenken ist allerdings: Preiswettbewerb geht immer zu Lasten der Beschäftig­ten(Macht des Verbrauchers beim Einkaufen) ­Beispiel GDL/Bahn Ergebnis ist eine Steilvorlage für die anstehenden Tarifverhandlungen(Erwartungs­haltung bei den Beschäftigten in allen Branchen) Sehr positive Rolle der Medien(differenzierte Berichterstattung, Hintergründe über verantwortungsvollen Job des Lokführers, Veröffentlichung der Gewinne der Bahn, Streik nicht als schändlich dargestellt etc.) Krasses Gegenbeispiel: Berichterstattung der Stuttgarter Zeitung zum Thema„Pin“ Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie mit Mitarbeiterprotesten? ­Beispiel Mindestlohn Vor 2 Jahren Initiative gestartet Mittlerweile ist die Akzeptanz für Mindestlöhne in der Bevölkerung von damals 30% auf heute 70% gestiegen Inwieweit können Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen eingebunden wer­den, wo sind die Grenzen? ­Man spricht bei Betriebsräten manchmal von Co-Management, was einerseits die Rea­lität trifft, nämlich die regelmäßige Einbindung und entsprechend BVG Mitbestimmung der Betriebsräte bei Unternehmensentscheidungen ­Eine Grenze ist andererseits da gegeben(und muss auch verteidigt werden) wo z.B. vorgeschlagen wird, Betriebsräten mehr Rechte bei der Vereinbarung von Gehältern zu geben; das wäre gefährlich, weil es die Menschen bestechlich und erpressbar macht Wie können Mitarbeiter vom Erfolg eines Unternehmens direkt /indirekt profitieren? Was ist der Anreiz? ­Angemessene Löhne, die den Beschäftigten und ihren Familien Lebensqualität ermög­lichen(die Reallöhne sinken schon seit Jahren)