- 9 ­1. Ziele, Inhalte, Definition und Aufgabenstellung der frauenpolitischen Arbeit im Zeitraum 1985- 2002 1.1 Aufgabenspektrum und Aufgabenwandel des Referats/Gesprächskreis Frauenpolitik seit Mitte der 80er Jahre im Überblick Die Förderung des frauenpolitischen Diskurses gehörte seit Mitte der achtziger Jahre zu den wichtigen Anliegen der Friedrich-Ebert-Stiftung. Durch nationale und internationale Konferenzen und Veranstaltungen sollte dem wachsenden Interesse in der Bundesrepu­blik an frauenpolitischen Themen Rechnung getragen werden. Eigens zu diesem Zweck wurde 1986 der Gesprächskreis Frauenpolitik in der Friedrich-Ebert-Stiftung eingerich­tet. Der Gesprächskreis Frauenpolitik, so in einem Info von 1987,„soll interessierten Frauen und Männern aus den Bereichen Gewerkschaften, Politik, Wissenschaft und Medien im Rahmen nationaler und internationaler Konferenzen und Veranstaltungen ein Forum für die Diskussion gleichstellungspolitischer Fragen geben. Er soll dazu beitragen, dass ein Netzwerk zur besseren Information und zur Durchsetzung frauenpolitischer Anliegen entsteht. Die Pflege von Kontakten zu Gewerkschafterinnen, Politikerinnen, Wissen­schaftlerinnen, Journalistinnen und Frauenverbänden im Ausland soll zum gegenseitigen Verständnis der jeweiligen nationalen Ansätze beitragen“. 1) Mit dem Prozess der deutschen Einheit wurde im Rahmen der europäischen Integration schließlich auch die Frauenpolitik vor neue Voraussetzungen gestellt. Mit entsprechen­der Zielrichtung wurde 1991 das Referat Frauenpolitik eingerichtet und der zentrale Ge­sprächskreis Frauenpolitik in Bonn durch zahlreiche regionale Gesprächskreise in den neuen Bundesländern ergänzt, u.a. in: Dresden, Erfurt, Leipzig, Potsdam, Magdeburg, Ost-Berlin und Schwerin. Schwerpunkte im nunmehr stark erweiterten Aufgabenkatalog des Referats Frauenpoli­tik- so in einem Faltblatt aus dem Jahr 1992 2) - waren: • Ein Forum anzubieten für die Diskussion und gesellschaftspolitische Vermittlung ak­tueller frauenpolitischer Themen • Die aktive Teilhabe von Frauen in allen gesellschaftlichen und ökonomischen Berei­chen voranzubringen • Die Führungs- und Handlungskompetenz von Frauen vor Ort qualitativ zu verbessern und quantitativ zu fördern