La política laboral de los gobiernos progresistas Resumen: Luego de dos o tres décadas de políticas laborales neoliberales, caracterizadas por la precarización y la desprotección de los trabajadores, es posible observar algunos indicios de cambio. A veces –aunque no siempre– estos cambios se relacionan con la presencia de gobiernos progresistas en varios países de la región, pero aún no se han terminado de definir claramente. Para avanzar en la construcción de una política laboral progresista, es necesario revalorizar viejas prácticas, como la continuidad laboral y la seguridad social, y aplicar nuevas fór­mulas, como la formación profesional permanente y la aplicación directa de las normas constitucionales e internacionales de protección a los trabajadores. Oscar Ermida Uriarte: Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República de Uruguay. Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Codirector de la Revista de Derecho Social Latino­américa(Buenos Aires) y de la revista Derecho Laboral(Montevideo). Ex – fun­cionario de la Organización Internacional del Trabajo( oit ). Palabras claves: trabajo, neoliberalismo, gobiernos progresistas, derecho labo­ral, América Latina. Introducción Una reflexión sobre la política laboral de los gobiernos progresistas plantea al menos dos problemas previos: la delimitación de la políti­ca laboral y el sentido que demos al concepto de«gobierno progresista». Podemos, al menos a los efectos de estas lí­neas, considerar la política laboral como aquel aspecto de la política general, y de la política social en particular, referido a las relaciones laborales, con especial énfasis en la situación de los trabajadores y sus organizaciones. Pero el concepto de«gobierno progresista» puede ser más vago. En una primera aproxi­mación, podría considerarse como progre­sistas a los gobiernos de izquierda, lo que de todos modos implicaría una definición acerca