FES BRIEFING Tabelle 2 Die wichtigsten Branchen- bzw. Einzelgewerkschaften in Venezuela Branchenverband / Gewerkschaft Dachverband Vorsitz/ stv. Vorsitz Federación Unitaria de Trabajadores de Petróleos de Venezuela(FUTPV) CTV (Einheitsverband der Erdölarbeiter Venezuelas) Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos del Sector Salud(SUNEP-SAS) (Nationale Einheitsgewerkschaft CTV der Öffentlichen Angestellten des Gesundheitswesens) Wills Rangel Zenaida Figuera Federación Venezolana de Maestros (Venezolanischer Lehrerverband) CTV Carmen Teresa Márquez Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa(SNTP)(Nationale Gewerkschaft – der Pressearbeiter) Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios(FAPUV) – (Verband der Universitären Lehrkräftevereinigungen) Marcos Ruiz José Gregorio Afonso Mitglieder keine Wahlen in den letzten Jahren, keine zuverlässigen Mitgliederzahlen Internationale Mitgliedschaften – keine Wahlen in den letzten Jahren, keine zuverlässigen Mitgliederzahlen Public Service International(PSI) keine Wahlen in den letzten Jahren, keine zuverlässigen Mitgliederzahlen, 27 Mitglieds­gewerkschaftem Internacional de la educación de América Latina(IEA) keine Wahlen in den letzten Jahren, keine zuverlässigen Mitgliederzahlen International Federation of Journalists(IFJ) keine Wahlen in den letzten Jahren, keine – zuverlässigen Mitgliederzahlen tieren neben zahlreichen Arbeitnehmer_innenrechten auch die Vereinigungsfreiheit und das Streikrecht. Der vorherr­schende Gewerkschaftstyp sind Betriebsgewerkschaften. Sie finanzieren sich durch die Beiträge ihrer Mitglieder und durch Zuschüsse der jeweiligen Betriebe auf der Basis von Tarifvereinbarungen. In der Praxis sind die Mitgliedsbeiträge aber sehr gering, werden kaum gezahlt bzw. vom Arbeits­ministerium, das die Beiträge direkt vom Lohn einzieht, nicht an die Gewerkschaften weitergereicht. In einem Betrieb können pro Arbeitsbereich eine oder auch mehrere Gewerk­schaften existieren; so beispielsweise in einem Krankenhaus Gewerkschaften der Ärzt_innen, Gewerkschaften des Pfle­gepersonals und Gewerkschaften der restlichen Arbeitsbe­reiche. Im staatlichen Erdölunternehmen PDVSA gibt es je nach Standort unterschiedlicher Gewerkschaften, desglei­chen im privaten Lebensmittelkonzern Polar, der mehr als 30 Gewerkschaften und mehrere Tarifvereinbarungen mit un­terschiedlichen Verabredungen für die gleiche Kategorie von Beschäftigten kennt. In der Theorie kann man in Venezuela Gewerkschaften gründen; das ist aber administrativ hoch kompliziert und politisch nicht gewollt. Gewerkschafter_innen, die öffent­lich protestieren oder zu Protesten aufrufen, müssen mit Inhaftierung rechnen. Artikel 97 der Verfassung garantiert zwar das Streikrecht, es wird aber nicht gestreikt. Wahlen der Gremien müssen mit der staatlichen Nationalen Wahl­kommission organisiert und durchgeführt werden. Viele Gewerkschaften und Verbände wie der CTV sehen das – zu Recht – als Eingriff in die Gewerkschaftsfreiheit und ha­ben deshalb keine Wahlen mehr durchgeführt. Diese sind aber die Voraussetzung für Tarifverhandlungen mit der Ar­beitgeberseite. Gleichzeitig ergibt sich dadurch auch ein Legitimationsproblem der noch bestehenden Mandatsträ­gerinnen. GEWERKSCHAFTEN UND IHRE KERNAUFGABEN Die wenigen Tarifverhandlungen, die es gibt, finden auf Be­triebsebene statt. Von der Erdölindustrie einmal abgesehen sind Gewerkschaften dort wenig, bis gar nicht erfolgreich. Sie sind den Arbeitgeber_innen hoffnungslos unterlegen und ausgeliefert. Es gibt auch keine spezielle gewerkschaft­liche Interessenvertretung von prekär oder informell Be­schäftigten, Frauen oder jungen Menschen. Im Zusammenhang mit den anhängigen Beschwerden bei der IAO, halten Gewerkschaften Beschwerden und neue Fäl­le nach – unter anderem mit Unterstützung der FES. Dabei sind sie sich grundsätzlich mit den nationalen Arbeitgeber­verbänden einig, wie das Abstimmungsverhalten bei der Generalversammlung im März 2025 zeigt. Es gibt kaum sol­5