cinco(5) años, también contados a partir de la extinción de la relación de trabajo, en lo concerniente al resto de prestaciones e indemnizaciones laborales. Evaluación preliminar de los cambios incorporados en la LOTTT Como se desprende de todo lo antes expresado, conviene abordar el análisis de la LOTTT desde una doble perspectiva: modelo de estatización de las relaciones laborales a través de la concepción del proceso social de trabajo, y catálogo de nuevas condiciones y prestaciones laborales. El proceso social de trabajo lesiona la autonomía de las organizaciones sindicales al imponerles la tutela de los intereses del pueblo y atribuirles para ello el ejercicio de potestades estatales. Asimismo, supone la progresiva sujeción de la entidad de trabajo al control de gestión del poder popular a través de los consejos de trabajadores. La LOTTT, en atención al principio de progresividad(artículo 89.1 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela), contempla un cúmulo de garantías, prestaciones y condiciones laborales que, sin duda, entrañan mayores niveles de protección para el trabajador. Frente a la situación descrita, luce conveniente que el movimiento sindical: Aprehenda los nuevos contenidos de la legislación del trabajo, analice su repercusión sobre el sistema de relaciones laborales, y exija su estricta observancia. Participe protagónicamente en la implementación, probablemente conflictiva, de los regímenes de vigencia pospuesta( vacatio legis): incorporación a la nómina de las empresas de los trabajadores víctimas de tercerización, y ajustes sobre la jornada de trabajo(reducción del tiempo máximo de prestación de servicios, dos días continuos de descanso semanal y ampliación del descanso intrajornada). Observe los efectos del régimen de las prestaciones sociales sobre el salario, a los fines de prevenir políticas, ya constatadas en el pasado, destinadas a remunerar al trabajador mediante subsidios o facilidades de naturaleza jurídica extraña al salario. Evalúe los efectos de la legislación laboral sobre el sistema de relaciones laborales y, muy especialmente, en lo que respecta a la generación de nuevas fuentes de trabajo de calidad; y explore opciones normativas tendentes a superar las omisiones e imprecisiones legales, a través de la negociación colectiva y/o la concertación social. 8