Estructura y determinantes de la negociación colectiva en Argentina * Por David Trajtemberg INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene como objetivo analizar los determinantes de la negociación co­lectiva en Argentina en perspectiva comparada con los ´90. El estudio reconoce que existen determinantes que estimulan o inhiben el grado de centralización de la estructura de negociación y que atendiendo a éste, el período actual muestra cla­ros indicios de retorno a una estructura de centralización intermedia contrastando con la década de reformas neoliberales en que predominó una estructura de ne­gociación colectiva descentralizada. La primera parte del trabajo describe las características de la estructura de nego­ciación colectiva tomando como referencia el concepto de centralización. * Esta ponencia se basa en una investigación del Ministe­rio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Subsecretaría de Programación Técnica y Estu­dios Laborales(SSPTyEL). Una versión ampliada fue publi­cada en la Revista Trabajo, Ocupación y Empleo Nº 9, MTEySS por David Trajtemberg (SSPTyEL), Cecilia Senén Gonzá­lez(Consultora de la SSPTyEL) y Bárbara Medwid(SSPTyEL). También recoge resultados de (2011), Cecilia Senén González, Bárbara Medwid y David Trajtem­berg, La Negociación colectiva y sus determinantes en la Argen­tina. Un abordaje desde los deba­tes de las relaciones laborales, Relet de 2011 (Año 16, Nº 25). Brasil. La segunda parte avanza en la descripción de los determinantes del grado de cen­tralización de la negociación colectiva reconociendo: los económicos, los jurídi­cos institucionales y los políticos ideológicos. Por último, tomando como referencia dos períodos: 1990-2002 y 2003-2010, se discuten los cambios en la estructura de la negociación colectiva en función de sus determinantes. 1. LOS NIVELES DE NEGOCIACIÓN: acerca del concepto de centralización y sus diferentes grados La literatura especializada coincide en definir la“centralización” en base a con­siderar el nivel en el que se desarrolla la negociación colectiva(Calmfors y Driffill, 1988; Schnabel, Zagelmeyer y Kohaut, 2006). Así, es posible distinguir tres nive­les: nivel de empresa(descentralizada) en el cual se observan los modelos en los 17 █