Algunas ideas para pensar los conflictos por encuadramiento y la disputa por la representación. Por Gabriela A. Pontoni* INTRODUCCIÓN * Becaria CONICET-IIGG; Doctorada en Ciencias Sociales ­UBA; Docente UNLaM. 1 La tasa de empleo no registrado de los mayores de 18 años pasó del 48% en 2003 al 34% en 2011 (BEL-MTEySS). 2 Entre 2004-2008 se logró un descenso de la desigualdad del 14%, medida por el Coeficiente de Gini, y uno de los factores explicativos del mismo responde a los ingresos laborales(Trujillo y Villafañe, 2011:246-247). El debate sobre los conflictos por encuadramiento no se puede separar de la es­tructura de oportunidades políticas y económicas abiertas en Argentina a partir del año 2003, caracterizada por la recuperación económica apoyada en el creci­miento sostenido del nivel de actividad y un tipo de cambio competitivo que im­pulsó la demanda laboral en el sector formal 1 (Palomino y Trajtemberg, 2006) permitiendo una mejor distribución del ingreso 2 . Paralelamente, este contexto reinauguró espacios de diálogo tripartito(entre sindicatos, empresas y Estado) facilitando la discusión salarial y de condiciones de trabajo vía la negociación co­lectiva, la reaparición de los conflictos laborales y el incremento de la afiliación sindical(Senén González, et al., 2009; Etchemendy, 2011, a; b). Considerando ese contexto en el que se desarrollan los conflictos por encuadramiento sindical , proponemos un doble abordaje de los mismos: sus aspectos legales y los principales indicadores/resultados en términos empíricos, en especial respecto del caso Camioneros . En el primer caso presentamos un breve repaso sobre algunas definiciones de los especialistas jurídicos(Slavin, 2001; Scotti, 2003; 2004; Álvarez Bangueses y Las Heras, 2005, Valdovinos, et al, 2008) acerca de los conflictos por encuadra­miento sindical; en el segundo, mostramos la dinámica que han adquirido en el nivel agregado, y en particular, centraremos nuestro análisis en la lógica a partir de la cual Camioneros disputa la representación de trabajadores a otros sindicatos, pero también, cómo busca defender los intereses colectivos de aquellos que no poseen un encuadre convencional específico conforme a la tarea que realizan (por ejemplo, trabajadores no registrados, subcontratados, etcétera). 103 █