NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN SINDICAL. ¿NECESIDAD DE CAMBIOS? SÁNCHEZ DE BUSTAMANTE, T.(2011),“Tercerizaciones y Desprotección: Interpretaciones ju­risprudenciales contrarias al Derecho aplicable”, Derechos Sindicales Internacionales , vol. 1, nº 6, pp. 4-7. SUPIOT, A.(1999) Trabajo y Empleo: Transformaciones del trabajo y futuro del Derecho del Trabajo Eu­ropeo , Ed. D. Teoría. CECILIA SENÉN GONZÁLEZ, C. Y MEDWID, B.(2009),“Trade Unions revitalization in Argentina pos crisis: labor conflict in the oil industry”, Jounal of Industrial Relations, noviembre, (Vol. 51. nº. 5), pp. 709-702. VENTRICI, P.(2009),“ Organización sindical, práctica gremial y activismo de base en el subterráneo de Buenos Aires” , Tesis de Maestría, Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo, Universidad de Buenos Aires. RESUMEN DE LOS COMENTARIOS E INTERCAMBIO CON EL PÚBLICO. En primer lugar, tomó la palabra Claudio Marín, quien afirmó que iba a encarar su comentario desde las formas de precarización del empleo , y dentro de eso, lo que se llama fraudes laborales . Afirmó que lo que se llama tercerización no tiene nada que ver con la tercerización; se trata de una de las formas que tienen las patronales para debilitar políticamente la organización de los trabajadores y ahorrarse costos laborales, aunque a veces paguen más. Manifestó su acuerdo con generar instrumentos jurídicos, políticos y administra­tivos para eliminar ese tipo de prácticas y limitar la tercerización, u otras formas de contratación. Pero aclaró que no se deben confundir los términos, se está ha­blando de un fraude, que está tipificado en las leyes actuales. Por ejemplo, el en­cuadramiento … o el falso encuadramiento es una forma que toman las patronales para eludir la negociación colectiva, y no hay instrumentos eficaces para lograr que el encuadramiento sea el correcto, que el convenio sea el correcto, y por lo tanto que la llamada tercerización no tenga sentido. Si está tercerizada una actividad principal, no la seguridad, no el mantenimiento de los aires acondicionados, no la plomería, si en una empresa de telecomunica­ciones se terceriza la reparación de las líneas, no es tercerización, es fraude. Se está burlando una negociación colectiva por un convenio más bajo, y entonces lo que queda es el conflicto directo. Comentó que su sindicato logró que se encuadraran 3.000 pasantes universitarios dentro del convenio de FOETRA, y que pasaran a las plantas permanentes en las empresas de telecomunicaciones. Fueron necesarios conflictos salvajes, con toma de edificios, con golpes, con patotas por parte de las dos empresas prestatarias. 51 █