II. Acuerdos marco En la evaluación presentada en el punto ante­rior, se excluyó adrede a los AM ya destacados en la presentación, en tanto forma superior de trabajo sindical de las FSI respecto de las mul­tinacionales. Los AM son firmados por la gerencia mundial de una empresa y la FSI del sector correspon­diente, con contenidos centrados en las varia­bles sociolaborales, en el contexto de las nor­mas internacionales de trabajo de la OIT. Las FSI han propuesto«modelos» de conteni­do para AM que son complementarios y acu­mulan hacia el futuro: el primero y más importante, por surgir de un consenso de todas las FSI, es el aprobado en 1997 con la denominación«Código Básico de Prácticas Laborales» por el Grupo de Trabajo sobre Empresas Multinacionales CIOSL–Se­cretariados Profesionales Internacionales(SPI, la denominación anterior, hasta el 2001, de las actuales FSI). Posteriormente, FITIM, FITTVC e ICM 3 presen­taron sus propios«Acuerdos Marco Tipo», si­guiendo el mismo patrón, aunque agregando importantes cláusulas complementarias. La relevancia del modelo de FITIM es que corres­ponde a una de las FSI con más AM efectiva­mente firmados. La particularidad del modelo FITTVC es que se especializa en algunos cam­pos, como las condiciones de trabajo y la ca­dena de suministro. Asimismo, considera tam­3 El modelo de ICM es muy reciente(noviembre 2007), y sustituye a otro que había elaborado FITCM. Existe también una pro­puesta de modelo elaborado desde la FIP /FEPALC regional latinoamericana(ver más adelante).