ocupacional, formación profesional, y tra­bajo a domicilio;  otros instrumentos de la OIT bajo la forma de Códigos y Sistemas de Gestión;  las Directrices de la OCDE sobre Empre­sas Multinacionales;  la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de Naciones Unidas sobre Derechos del Niños de Na­ciones Unidas. Procedimientos. El modelo original CIOSL– SPI apenas mencionaba esta cuestión, al limi­tarse a señalar: «el acuerdo incluirá un proce­dimiento para resolver dudas con respecto a la interpretación del significado de las disposicio­nes». Los otros dos incorporaron muchas más precisiones, que se resumen en el cuadro 3. Proyección a otras empresas vinculadas. Un aspecto de los modelos, que planteó inicial­mente CIOSL–SPI y fue incorporado por los siguientes, es la cobertura de otras empresas comerciales vinculadas a la multinacional. Al efecto, se utilizan cuatro figuras,«contratistas», «subcontratistas»,«abastecedores principales», «concesionarios o titulares de licencia» 4 . En­tre los modelos incorporados posteriormente, FITTVC introduce una mención explícita al«tra­bajo a domicilio», e ICM a las«empresas con­juntas». El cuadro 3 presenta las definiciones utilizadas, así como las fórmulas propuestas en relación al criterio general, compromisos, pro­cedimientos y sanciones. II.2 Nómina de AM Considerando sólo los AM de cobertura global y con una multinacional como contraparte(ver más adelante la sección«Otros Acuerdos en sentido amplio»), los vigentes a mediados del 2007 son 60. La mayor parte de los AM pro­vienen de cuatro FSI: UNI, FITIM, ICM e ICEM. Para estas dos últimas, hay que tener en cuen­ta que existe un acuerdo conjunto y, en el caso de la ICEM, otro compartido con ISP. El resu­men por FSI es el siguiente, con base en el cuadro 3, que presenta el listado completo. UNI FITIM ICM ICEM UITA ISP–ICEM ICM–ICEM FITTVC FIP TOTAL Total 15 15 11 10 5 1 1 1 1 60 Existe una estimación sobre el volumen de empleo directo de las multinacionales con AM(FITIM e ICM, que realizan un balance anual sobre el tema): la suma alcanza a 4.3 millones de puestos en el 2007, en un ranking donde las empresas con 100 mil y más ocu­pados son las siguientes: Carrefour(383 mil), Daimler.Chrysler(372 mil), Volkswagen(325 mil), ISS(280 mil), Bosch(226 mil), Securitas (217 mil), Peugeot(207 mil), France Telecom (200 mil), EDF(168 mil), Telefónica(162 mil), Lukoil(150 mil), Accor(147 mil), Renault(131 mil), BMW(106 mil), Danone(100 mil). 4 Esta forma se corresponde con lo que frecuentemente se denomina«franquicia», de gran crecimiento actual. En ALC es utilizada especialmente en Brasil y México, seguida por Venezuela, Argentina, Chile y Colombia, existiendo 2500 redes(50% en Brasil). Es un tema especialmente importante para UITA, ya que varias de las principales franquicias son sobre alimentos y bebidas (Coca Cola, Mc Donald, KFC, Burger King, Pizza Hut), Coca Cola es un caso extremo de empresa de gestión más que de pro­ducción, con sólo 8000 empleados directos en el mundo(Fuente de los datos: IFA, International Franchise Association). 11