 Caso Unibanco(Brasil), Paraguay, 2007: UNI Finanzas Américas acompañó la de­nuncia de la CUT Brasil y de su confedera­ción sectorial CONTRAF, junto a las orga­nizaciones bancarias paraguayas, a esta multilatina, por el comportamiento antisin­dical de su filial Interbanco.  Caso Altas Cumbres(Chile), Perú, 2007: la CGTP(con el apoyo de PLADES) pre­sentaron una denuncia al PNC chileno sobre el comportamiento del Banco del Trabajo, que formaba por entonces parte de la multilatina chilena Altas Cumbres. La gestión tuvo el apoyo de UNI–Finanzas. III.5 Acuerdo Regional en el sector gráfico En el 2005, sobre la base de la Coordinadora de Trabajadores Gráficos del Mercosur, UNI Gráficos ha alcanzado un acuerdo de formato diferente a los AM, en varios sentidos: se apli­ca a nivel regional, se basa en un instrumento subregional previo, y se proyecta a contenidos productivos. En noviembre del 2005, UNI–Gráficos y CO­LANTINGRAF firmaron la Declaración de Bue­nos Aires(DBA), con el objetivo de «establecer un espacio promotor de diálogo social en los ámbitos nacional y regional, dirigido a avanzar en acuerdos mas globales en la relación so­ciolaboral». Dado el compromiso de realizar al menos una reunión anual de seguimiento, posteriormente se desarrollaron otros dos en­cuentros(Buenos Aires, octubre 2006, y Sao Paulo, agosto 2007), el segundo de los cuales implicó un nuevo conjunto de acuerdos pro­yectados hacia temas más amplios. El ámbito de aplicación de la DBA son los países de América Latina donde las dos enti­dades posean entidades afiliadas. Ambos se reconocen mutuamente como interlocutores principales. La DBA hace propia los principios y objetivos de la Declaración Sociolaboral del Mercosur (DSL) 13 , y promueve la vía de la negociación colectiva para incorporar los temas acorda­dos, que son los siguientes:  Comercio con Asia. Se repudia la pene­tración de productos en ALC elaborados en condiciones que se apartan de todas las normas de regulación laboral de la re­gión. Se acuerda elevar a los gobiernos notas manifestando la preocupación del sector y la propuesta de que cuando se tra­miten y antes que se firmen TLCs o acuer­dos comerciales que pongan en peligro o afecten seriamente los mercados internos y los puestos de trabajo, los mismos se ha­gan con los países o bloques comerciales donde tengan plena vigencia los derechos fundamentales de trabajo, a modo de me­canismo para evitar el dumping social y la competencia desleal. Se solicitan apoyos gubernamentales duraderos, que permitan facilitar las exportaciones para poder ge­nerar empleo decente, desarrollo y creci­miento del sector con equidad. Los produc­tos deberían ingresar solo si cumplen las mismas condiciones de regulación laboral, arancelarias y paraarancelarias iguales o si­milares a las vigentes en el continente.  Contra el trabajo informal y la compe­tencia desleal: Acciones conjuntas contra el trabajo informal, definido como trabajo no registrado, para desterrar esta prácti­ca inmoral. La negociación colectiva debe incluir cláusulas que apunten a penalizar dicha práctica.  Participación en las licitaciones publi­cas: Solo aquellas empresas que demues­13 Existe un caso previo de utilización de las potencialidades de la DSL para el trabajo en relación a multinacionales: en el 2005, la CUT Brasil hizo un pedido de tratamiento referido a la filial de Unilever en ese país, que se negaba a permitir la entrada a la comisión de trabajadores. Pese a la oposición empresaria en el Comité Sociolaboral, con el argumento de que no era parte de la agenda, pudo encontrarse una fórmula para que no fuera rechazada, favoreciendo que el tema volviera a Brasil y fuera debatido en la cartera laboral, llegándose a un acuerdo(informe de Gerardo Corres, en seminario OIT–CGTRA, octubre 2007). 24