La creación de la cut : un contexto favorable a las mujeres El momento histórico de creación de la cut fue favorable a la incorporación de las muje­res y de una política hacia ellas. Fundada en 1983, la cut fue resultado del resurgimiento de las luchas sindicales en Brasil a partir de los 70 y formó parte del«nuevo sindicalismo», que jugó un rol protagónico en la renovación del sindicalismo brasileño y en la lucha con­tra la dictadura y por la redemocratización del país. Participaron de este movimiento sindi­catos que cuestionaron las estructuras y las prácticas sindicales tradicionales y propusie­ron formas más participativas y democráticas de organización y de lucha, como el Sindicato de los Metalúrgicos de São Bernardo do Cam­po y Diadema. El«nuevo sindicalismo» fue impulsado, también, por sindicalistas vincula­dos a los sectores progresistas de la Iglesia católica, movilizados en torno de la Teología de la Liberación, y por grupos de oposición a los sindicatos tradicionales. Ese movimiento consiguió producir nuevas dinámicas políticas y sociales y no cerró los ojos a otros cambios que se estaban produciendo en la sociedad brasileña, entre ellos, la emergencia de las mujeres como sujeto político. Desde los 70, la organización autónoma de las mujeres en el mundo occidental cobró un fuerte impulso, que llegó también a Brasil, donde surgieron movimientos de orientación feminista y organizaciones de mujeres en el marco de los movimientos sociales. Las mili­tantes feministas se acercaron a las mujeres de las organizaciones sociales y sindicales. En los sindicatos, dieron su apoyo a los en­cuentros de trabajadoras de distintas ramas que se realizaron a fines de la década del 70. De ello resultó un diálogo constante entre el feminismo y los movimientos populares y en­tre el feminismo y el«nuevo sindicalismo». El intercambio entre sindicalistas y feministas se consolidó a través de la colaboración de in­vestigadoras feministas en el proceso de ela­boración y formación teórica que las sindica­listas de la cut siempre buscaron como base para su acción sindical, y de la participación de las sindicalistas en las luchas feministas. Los avances eran mutuos: las sindicalistas se fortalecían conceptualmente y el movimiento de mujeres se fortalecía con el impulso de una organización de masas. Esto, por supuesto, también generó una cercanía con las militan­tes políticas, sobre todo del Partido de los Tra­bajadores( pt ), donde también se consolidaba la presencia de las mujeres. Finalmente, la creciente presencia de las mu­jeres en el mercado laboral llamó la atención de los sindicatos. En 1970, la fuerza de trabajo femenina equivalía a 18% del total de la pobla­ción femenina mayor de diez años. En 1978, el porcentaje se elevó a 35,5%( ibge ). A este creci­miento cuantitativo se sumó un cambio cualita­tivo en la inserción de las mujeres en el trabajo asalariado: aumentó su presencia en los sec­tores más modernos y dinámicos de la econo­mía, como segmentos de la industria metalúr­gica(producción de equipamientos eléctricos y electrónicos y autopartes), la industria química y de plásticos, y en sectores de servicios. Bue­na parte de los sindicatos que representaban a los trabajadores y las trabajadoras de estos sectores participaron de la formación de la cut , junto con otros sectores con fuerte presencia femenina, como los empleados públicos, de salud y de la enseñanza. La introducción de la perspectiva de género en la cut La larga trayectoria de organización de las mujeres y la incorporación de la perspectiva de género a la cut fue celebrada en agosto de 2006, cuando se cumplieron 20 años de la creación de la Comisión Nacional sobre la Cuestión de la Mujer Trabajadora 1 . La inquie­tud por organizarse estuvo presente en mu­1 Esa trayectoria está reflejada en la publicación lanzada por la cut en el acto conmemorativo de los 20 años de la política de género de la central(Bezerra de Lima et al.).