chas sindicalistas desde la fundación de la cut en 1983 2 . En 1986, de cara al Segundo Congreso Nacional de la central, mujeres de varios estados, de distintos sindicatos urba­nos y rurales, se articularon para formular una propuesta de organización nacional de las tra­bajadoras, que elevaron a la conducción y que fue aprobada. En el proceso de construcción de la propuesta tuvieron el apoyo de militantes feministas. Hay dos aspectos por destacar en la fase ini­cial de organización de las mujeres y de in­troducción del enfoque de género en la cut (Godinho Delgado 1995). El primero es la propuesta misma formulada por las sindica­listas, que incluía la necesidad de que la cut reconociera la presencia de las mujeres en la sociedad y en el mundo del trabajo, así como las discriminaciones y desigualdades de trato sufridas por las trabajadoras; que entendiera que era necesario construir políticas específi­cas para combatirlas; que no eran suficientes el discurso y la actuación general, sino que había que incluir a las trabajadoras como su­jeto de acción sindical. El desafío era superar la visión dogmática clásica de muchos secto­res de la izquierda sobre la unidad de la clase trabajadora, que negaba la necesidad de una lucha específica de las mujeres, con el argu­mento de que dividiría a la clase, una postura que, aunque no era hegemónica, estaba pre­sente en la cut . La propuesta incluía también la necesidad de crear una instancia que permitiera a las muje­res organizarse y presentar proyectos de géne­ro para su adopción por la central. La inaugu­ración de una«comisión sobre la cuestión de la mujer trabajadora»(y no una«comisión de mujeres») fue, en aquel momento, el modo de evitar que se creara –o que así se entendiera– un reducto aislado de mujeres, desconectado de la política general de la cut . La responsa­bilidad de actuar contra las discriminaciones hacia las mujeres en el mundo laboral y en la sociedad debería ser, en esta perspectiva, un trabajo de la central en su conjunto y no un tema exclusivo de mujeres. Asimismo, se optó por una comisión y no por una secretaría. Es decir, una instancia más flexible, con mejores posibilidades de articu­larse y negociar con las secretarías responsa­bles de los ejes de la política sindical la incor­poración de la perspectiva de las mujeres a sus ámbitos de acción. Posteriormente, se le cambió el nombre por el de Comisión Nacional sobre la Mujer Trabajadora. En 2003, luego de una larga experiencia, fue creada la Secretaría Nacional sobre la Mujer Trabajadora( snmt ). Lo interesante es que las sindicalistas de la cut ya apuntaban a un enfoque de género, aunque sin todavía conocer el concepto, que recién llegaría a ellas a comienzos de los 90, y trabajaban sobre la base de una idea de «transversalidad de género» que aún no se encontraba conceptualizada. El segundo aspecto por destacar en la fase inicial de organización de las mujeres y de in­troducción del enfoque de género en la cut es el proceso de negociación política. Las sindi­calistas tenían claro en qué ambiente se mo­vían: el movimiento sindical como un espacio político mixto, predominantemente masculino, con una tradición machista, con escasa o nula percepción de la situación de las trabajadoras y poca visibilidad de las militantes sindicales. Y donde«negociar» es una palabra clave. Fue así como las sindicalistas, antes del segundo congreso nacional, se presentaron a los máxi­mos dirigentes de la cut para negociar con ellos la propuesta y conseguir su apoyo. La práctica negociadora de las sindicalistas incluía también la discusión entre las mujeres. La cut siempre estuvo integrada por distintas corrientes sindicales, todas con orientación izquierdista, con algunos puntos en común y otros divergentes en cuanto a la concepción 2 En marzo de 1985 se realizó el Primer Encuentro de Mujeres de la cut Estadual de San Pablo y en el mismo año fue creada la Secretaría de la Mujer de la cut de Paraíba, estado del noreste de Brasil.