Las políticas hacia las mujeres son, en efecto, parte de una política general con perspectiva de género. En cuanto a las comisiones, los co­mités o las secretarías de mujeres en los sindi­catos, son fundamentales, ya que constituyen espacios de empoderamiento de las trabaja­doras, de construcción de estrategias para su fortalecimiento como grupo, para el combate contra las desigualdades en distintos ámbitos (el lugar de trabajo, el espacio doméstico y familiar, el propio sindicalismo) y para el de­sarrollo de la conciencia de género. La orga­nización de las mujeres es también una fuente decisiva de producción de ideas y de propues­tas para la incorporación de la perspectiva de género a la política sindical. Finalmente, los comités, las secretarías y otras instancias de organización de las mujeres en el sindicalismo constituyen centros de resistencia a las prácticas sexistas y machistas. Sin auto­organización, es muy difícil que las trabajado­ras mantengan la militancia en sus sindicatos y que se cuestionen las prácticas discriminato­rias naturalizadas. Son cruciales para impulsar cambios en aquellas actitudes y prácticas que alejan a las trabajadoras del sindicalismo. Género y relaciones internacionales en el sindicalismo Desde su creación, la cut ha desarrollado una intensa política de relaciones internacionales, que fue asumida también por las mujeres. La apertura al diálogo internacional con las sin­dicalistas de otras partes del mundo incluyó a la Confederación Internacional de Organiza­ciones Sindicales Libres( C iosl ) y a la Organi­zación Regional Interamericana de Trabajado­res( orit ), aún antes de que la cut decidiera afiliarse a estas organizaciones. También se establecieron lazos con las sindicalistas de diversos países europeos, del Canadá angló­fono y de Quebec, con las africanas y las lati­noamericanas, sobre todo con las de los paí­ses del Cono Sur. En general, los vínculos internacionales han contribuido a aumentar la visibilidad de la or­ganización de las mujeres dentro de la cut y han ayudado a transmitir al exterior una ima­gen positiva de la central en cuanto a la inser­ción de las trabajadoras. La participación de las mujeres de la cut se consolidó en la C iosl y la orit luego de la de­cisión de la central de afiliarse a estas organi­zaciones, en 1992. La cut participó activamen­te en la creación de la Comisión de Mujeres de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur( ccscs ). Las sindicalistas de las federaciones y confederaciones por rama de actividad y servicios tienen una participación destacada en varios secretariados internacio­nales que incluyen instancias de organización de mujeres y políticas de género. Avances en la organización de las mujeres y políticas de género En las últimas décadas, se verificó un enorme crecimiento de la organización de las mujeres en varios sectores de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como en el internacional, la te­mática de género se difundió a través de orga­nismos gubernamentales y no gubernamenta­les, los gobiernos firmaron convenios y pactos internacionales comprometiéndose a eliminar las discriminaciones de género(aunque mu­chas veces se trate de compromisos retóricos) y se desarrollaron políticas de Estado hacia las mujeres. Son avances importantes, aunque no suficientes para eliminar las desigualdades y discriminaciones de género 10 . 10 Entre otros desequilibrios aún vigentes, se puede mencionar la persistencia de disparidades salariales entre hombres y mu­jeres, los altos índices de violencia doméstica y sexual, la menguada participación de las mujeres en los cargos de decisión política en muchos países, los avances muy modestos en la división sexual del trabajo doméstico y de educación de los hijos, las carencias en la garantía de los derechos sexuales y reproductivos, entre las que se destacan la reiterada negación del derecho al aborto en muchos países y el tráfico y la trata de mujeres y niñas, entre otros. 12