Cabe señalar que aun en los países donde hay federaciones de trabajadoras del hogar solo una minoría de las trabajadoras está sindica­lizada. Sin embargo, aunque no tengan una base muy amplia, han tenido logros congruen­tes con los objetivos de la conlactraho y de sus agrupaciones, especialmente en el terre­no de reforma laboral. Las coordenadas cambiantes de la migración femenina y el trabajo de la reproducción pre­sentan nuevos retos para las organizaciones de trabajadoras del hogar. Esto ha llevado a las organizaciones peruanas y dominicanas a realizar acciones en apoyo a mujeres que se desplazan tanto al norte como dentro de la propia región para trabajar en el servicio doméstico, a las asociaciones de migrantes en Canadá y Estados Unidos a en­tablar contacto con la conlactraho y asistir a sus congresos, y al Sindicato del Personal de Casa de Familias de Córdoba(Argentina) a ofrecer asesoría legal y laboral a las bolivianas y peruanas. La conlactraho en el escenario internacional La conlactraho ha entrado en contacto con organizaciones afines de Canadá, Estados Unidos, el Caribe, Europa y África. Delega­das de la conlactraho han participado en encuentros de la Organización de Naciones Unidas( onu ), del movimiento feminista, de centrales obreras y organizaciones civiles, y han colocado el tema de las trabajadoras del la conlactraho los de Córdoba, Catamarca, La Rioja y Río Negro. Solo está activo el sindicato de Córdoba, que ahora está afiliado a la cta . El debilitamiento de la federación se explica por la falta de articulación entre las filiales y por la represión política. De acuerdo con Álvaro Orsatti(«Organización de las trabajadoras del hogar», en serie Colectivos no organizados, gtas ­oit ­dfid ­actrav , 2010), existe la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares. Según su página web ‹http://www. upacp.com.ar/›(consulta: 30 abril 2010), fue fundada en 1901, tiene delegaciones en varias localidades y está afiliada a la cgtra . No hay referencia a la federación. Esta unión no ha colaborado con la conlactraho . 20 Mary Rosaria Goldsmith Connelly hogar en agendas políticas internacionales. Esta participación les ha conferido legitimidad en los países de las afiliadas, donde se han obtenido ganancias importantes en el terreno de la legislación laboral(Bolivia, Brasil, Chile, Costa Rica y Perú) y en el reconocimiento de las organizaciones de trabajadoras del hogar como interlocutoras políticas. En el foro paralelo de las ong a la Cuarta Con­ferencia Mundial sobre la Mujer de la onu , ce­lebrada en Beijing en 1995, la conlactraho fue representada por cinco dirigentes, cuatro de las fundadoras, Adelinda Díaz Uriarte, Ama­lia Romero, Aída Moreno y Nair Jane de Castro Lima, y una de las líderes jóvenes, Imelda Her­nández. 43 En Beijing se reunieron con sus pa­res de Sudáfrica, Trinidad y Tobago y Filipinas, y tomaron la decisión de formar una red inter­nacional para promover los derechos de las trabajadoras del hogar(International Network of Workers in Domestic Service[ inwds ]). 44 Y si bien esta red no tuvo continuidad, fue un an­tecedente significativo porque les permitió vis­lumbrar la relevancia de compartir y aprender de sus historias, conocer su potencial político a nivel global y la posibilidad de crear alianzas con otros grupos de mujeres(como la campa­ña de salario para el trabajo doméstico). 43«Informes de las participantes en la IV Conferencia de la Mujer en Beijing septiembre 1995», en Memoria del III Congreso de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar, Santiago de Chile, 1996. 44 En la red participaron la Unión Nacional de Empleadas Domésticas(National Union of Domestic Employees [ nude ]) de Trinidad Tobago, el Sindicato de Trabajado­ras Domésticas de Sudáfrica(South African Domestic Workers Union), la Red de Trabajadoras Domésticas en Europa(con base en Italia), la Unión de Trabajadoras Do­mésticas de Asia(Asian Domestic Workers Union, con base en Hong Kong) y la Coalición de Derechos Huma­nos de Inmigrantes-Chirla(Los Ángeles). Las demandas de inwds incluían: el derecho a sindicalizarse sin repre­salias, un instrumento internacional para estandardizar las condiciones laborales, igualdad de derechos frente a otros trabajadores, leyes y su cumplimento para tener condiciones justas, sin discriminación, fuero maternal, jornada de ocho horas, salario digno, seguridad social, aviso de 30 días, indemnización, 30 días pagados de va­caciones, día semanal de descanso y feriados y tiempo para estudiar. Fuente: Documento de inwds , sin fecha, archivo personal. La experiencia de conlactraho