representación empresarial y resolvieron trasla­dar al Consejo Superior Tripartito, que analiza­ba acuerdos para la ronda de negociación co­lectiva del año 2008, algunos lineamientos para incorporar cláusulas de género, entre ellos una cláusula genérica con el siguiente texto: …cláusula genérica acordada: las partes[…] acuerdan promover dentro del ámbito de ne­gociación colectiva el cumplimiento de la ley n.° 16045, convenios internacionales n. os 100, 103, 111 y 156[…] y la declaración Socio La­boral del MERCOSUR. Reafirman el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión… Asimismo acuerda, para el momento de su im­plementación, condiciones básicas a tener en cuenta en general y en cada rama de actividad: «el principio de igualdad de remuneración para trabajo de igual valor; la igualdad de oportuni­dades de acceso entre mujeres y varones[…]; la eliminación de elementos discriminatorios en la selección y promoción; la garantía y pro­tección a la maternidad[…]; la prevención y sanción del acoso moral y sexual…». 4. Avances en el sector trabajo doméstico En julio de 1942 se creó el Fondo de Trabaja­dores Domésticos, mediante el decreto ley n.º 10197 que reconoce derechos en la seguridad social para las y los trabajadores domésticos: Personal de servicio y afines. Quedan com ­prendidas en el régimen legal vigente de la Caja de la Industria, Comercio y Servicios Pú­blicos las personas de ambos sexos que reali­zan tareas domésticas por orden de otros que no sean familiares del que trabaja: sirvientes, porteros, mucamos, cocineros, cuidadores, limpiadores, niñeras, amas de llaves y demás personas que, a juicio del Directorio de la Caja, cumplan ese género de tareas. Quedan incluidos también, en esta ley, los porteros de casas de apartamentos…  En noviembre de 2006, la ley n.º 18065 definió el trabajo doméstico en estos tér­66 Ariel Ferrari, María Celia Vence minos:«el que presta en relación de de­pendencia, una persona a otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de consa­grarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a este, sin que dichas tareas puedan representar para el emplea­dor una ganancia económica directa».  Los derechos: Las personas que coticen a este sector tienen todos los derechos en seguridad social, al igual que cualquier otro sector de la actividad privada, en el territorio nacional:  Goce de la licencia maternal(total de 84 días, 42 antes y 42 después de la fecha probable de parto).  Cobro en efectivo de licencia maternal por valor equivalente a 84 días de sala­rio por trabajo, no pudiendo ser menor ese monto a 1 bpc ( base de prestacio­nes y contribuciones).  Asistencia de salud para ella y sus hijos por el snis .  Derecho a atención en el sanatorio Canzani o en el Departamento Médico Quirúrgico( demequi ), que atiende las malformaciones congénitas, ambos pertenecientes al bps .  Atención de salud del recién nacido por medio del snis (derecho que ad­quieren a partir del 1/1/2008).  Seguro por desempleo; es la única pres­tación en seguridad social que no se tenía y se adquiere a partir de enero de 2007, al implementarse la ley n.º 18065.  Seguro por enfermedad, como presta­ción monetaria.  Derecho a prótesis y órtesis, lentes.  Derecho a cualquiera de los sistemas jubilatorios existentes(jubilaciones co­munes, por edad avanzada o por impo­sibilidad física, ley n.° 16713 o de flexi­bilización, n.° 18395). A partir del snis se tiene la opción a estar en el siste­ma de asistencia médica colectiva( iamc )(instituciones privadas) o en el sistema descentralizado de atención pública de salud( asse ). Avances del sector doméstico uruguayo