2.- Bases jurídicas e institucionales de la cogestión empresarial en Alemania En Alemania, la cogestión empresarial forma parte de los derechos de cogestión de la junta de vigilancia frente a la junta directiva. La vigilancia se ejerce mediante diversas competencias en materia de información, supervisión y decisión. De esta manera, la cogestión pretende asegurar que los aspectos laborales sean tomados en cuenta en la formulación de la política empresarial, pues los representantes de los trabajadores en la junta de vigilancia ejercen influencia en la formulación del interés de la empresa y su dirección. El funcionamiento de la cogestión o el grado de influencia de la junta de vigilancia en la formulación de la política empresarial, especialmente de la representación de los trabajadores en ese órgano, depende de su composición. La cogestión empresarial alemana se apoya en diversas bases jurídicas, establecidas en varias leyes sobre cogestión. La legislación sobre la cogestión empresarial define diferentes“cualidades” de las relaciones de poder entre los representantes patronales y laborales; en consecuencia, sus respectivas oportunidades de control e influencia dependen de la ley específica que se deba aplicar. Como quedará demostrado más adelante, el nivel de participación es tema fundamental de los diversos proyectos dirigidos a aumentar, mantener o disminuir la calidad de la cogestión empresarial que proponen los patronos, sindicatos y sectores políticos. La forma jurídica de las empresas, el sector al que pertenecen y el número del personal empleado determinan el alcance de la cogestión empresarial establecido en las diferentes leyes: la Ley de Cogestión en la Industria Siderometalúrgica de 1951, la Ley de Cogestión de 1976 y la Ley sobre Participación de un Tercio de 2004. 5 Por la vía de la composición de la junta de vigilancia, la regulación institucional y jurídica establece formas de cogestión empresarial paritarias, cuasi-paritarias o sub-paritarias. 5 En la cogestión alemana figuran también formas europeas de cogestión empresarial, introducidas por medio de la transformación de directivas europeas en legislación nacional. Estas formas se presentarán más adelante(v. Cap. 4). 12