de compañías, los planes de ajuste y reestructuración así como cambios de operaciones. ­Equidad legal y económica del capital y del trabajo a través de la consecución de paridad real en la junta de vigilancia mediante la designación de un miembro imparcial y la eliminación del voto doble del presidente de la junta establecido en la Ley de Cogestión de 1976. Se recomienda prudencia en el debate en torno a arreglos negociados sustitutivos de la definición legal de los derechos de cogestión empresarial, señalando que la reglamentación europea no contiene argumentos que justifiquen el desmantelamiento del modelo alemán. Dada la heterogeneidad de las relaciones industriales en los países miembros de la Unión Europea, los arreglos negociados ciertamente sirven como instrumentos estratégicos para la implementación flexible y consolidación de la participación obrera en el escenario europeo. Sin embargo, romper la tradición no puede ser una perspectiva para el modelo germano de cogestión, que ha dado buenos resultados en el contexto nacional y contribuido decisivamente a la configuración de las condiciones laborales en el país. En consecuencia, el poder legislativo enfrenta el reto de impedir que tales arreglos negociados puedan disminuir la calidad de la cogestión en Alemania. ¿Obstrucción de la mirada hacia adelante? El análisis de los principios divergentes respecto del futuro de la cogestión empresarial defendidos por los intereses organizados demuestra que las perspectivas de éxito político de su desarrollo están condicionadas por la tensión entre conceptos contrapuestos que dificultan enormemente el logro de un consenso político. La tensión paraliza la reforma, lo que resulta contraproducente dadas la presión de cambio que afecta las instituciones de la cogestión y la ausencia de soluciones de los problemas prácticos de la misma. Una alianza entre los sindicatos y la socialdemocracia en torno a una política de cogestión podría convertirse en fuerza dinamizadora del desarrollo futuro del sistema germano de cogestión. Ambos proponen conceptos análogos de cogestión empresarial como modelo de cooperación y regulación sustentable y con futuro. 6.- Conclusión: Principales recomendaciones de acción para desarrollar la cogestión empresarial La cogestión es sinónimo de democracia económica y garantía de derechos cívicos en las empresas. La cogestión empresarial alemana, es decir, la gestión de crisis con participación de los trabajadores, ha merecido reconocimiento a nivel internacional durante la crisis económica y su superación. En consecuencia, la promoción de la sostenibilidad de la cogestión empresarial alemana debe figurar en la agenda política con el fin de fortalecer este pilar fundamental del orden económico germano. La necesidad de reforma resulta de un cambio funcional de la labor de la junta de vigilancia, la obligación de eliminar zonas sin cogestión en la economía y la urgencia de 39