Introducción La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras(LOTTT), promulgada el 30 de abril de 2012 y publicada en la Gaceta Oficial de la República (G.O.) N° 6.076 Ext., el 7 de mayo del mismo año, puede analizarse en una doble dimensión: Desde un esbozo de sujetos e interacciones que habrán de impulsar la transición hacia un modelo de producción socialista: esta primera dimensión legal se hilvana a partir de la noción proceso social de trabajo, por cuya virtud la prestación personal de servicios es considerada un mecanismo para la satisfacción de los altos fines del Estado, entre los que destacan la superación de las formas de explotación capitalista, la independencia económica, la atención de las necesidades del pueblo, y la soberanía nacional(artículo 25 de la LOTTT). En este contexto se ubican los consejos de trabajadores como instancias dependientes del Poder Popular, destinados a gestionar las entidades de trabajo para asegurar los referidos fines del proceso social de trabajo(artículos 497 y 498 de la LOTTT). Desde el catálogo de derechos, individuales y colectivos, que derivan de la prestación personal de servicios bajo condición de dependencia o subordinación: en este segundo plano se reproducen los contenidos básicos de la legislación derogada, incorporándose algunas modificaciones relevantes en materia de sujetos de la relación laboral, regulación del contrato de trabajo, vicisitudes de la relación de trabajo, estabilidad en el empleo, régimen salarial(justa distribución de la riqueza), prestaciones sociales, tiempo de trabajo(desarrollado en el Reglamento Parcial de la LOTTT del 30 de abril de 2013 1 ), y armonización del trabajo y los deberes familiares. En este contexto, cabe advertir que el presente documento estará circunscrito al breve análisis de los aspectos novedosos y trascendentes que ofrece la LOTTT en materia de derechos individuales, exponiéndose, para su debate, una valoración de los mismos así como algunas precisiones que pudiesen considerarse para el diseño de la estrategia sindical. Aspectos novedosos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras(derechos individuales) Sujetos de la relación de trabajo La LOTTT suprimió la referencia a obreros, empleados y trabajadores de confianza, lo cual supuso negarles trascendencia jurídica y, por tanto, estimar como discriminatorias las distinciones fundamentadas en las características esenciales de dichas categorías de trabajador. No obstante, en el sector público persiste la 1 Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros, N° 44 del 30 de abril de 2013, publicado en la Gaceta Oficial N° 41.157, de la misma fecha. 1