informacion dhe trajnime përjashtojnë nga integrimi në vendet e reja të punës stafin ekzistues me përvojë, i cili nuk ka as njohuritë bazë dhe as kohën e nevojshme për trajnim dhe integrim. Dhe në radhë të dytë, ndryshimi i shpejtë dhe ndonjëherë drastik i mënyrës së të punuarit ndikon në vetë kulturën e punës në një organizatë(ent publik apo kompani). Nevoja për trajnim e punonjësve do të sjellë automatikisht përjashtimin nga organizata e atyre punonjësve, të cilët nuk përshtaten me kërkesat e reja. Kjo do të ndikojë në një masë të caktuar në krijimin e një rezistence nga ana e punonjësve për të pranuar apo përqafuar digjitalizimin e punëve. 4.5. Shpejtësia e ndryshimit Meqenëse çdo zhvillim teknologjik sjell metoda të avancuara dhe gjithnjë më të automatizuara në prodhim rrit prodhimin dhe/ose ul njëkohësisht kostot për njësi. Si të tilla këto zhvillime priten me entuziazëm nga pronarët dhe manaxherët e kompanive, të cilët synojnë implementimin sa më të shpejtë të metodave dhe pajisjeve të reja. Kjo tendencë është vërejtur edhe me revolucionin aktual të digjitalizimit. Afrimi me shpejtësi dhe në një masë të shtuar i pajisjeve inteligjente digjitale dhe eliminimi i disa shërbimeve, të cilat tradicionalisht janë ofruar nga dora e njeriut në bashkëpunim ose jo me makineritë, ka nxjerrë jashtë tregut të punës një kategori të konsiderueshme të punësuarish. Këta të fundit gjenden përballë dy rrugëve: ose të mbesin pa punë ose të përshtaten dhe të integrohen me pajisjet e reja. Kjo përshtatje kërkon kualifikim çka është e vështirë për një pjesë të të punësuarve, sidomos atyre me arsim mesatar apo me moshë mbi mesatare. Kjo kategori rrezikon të mos integrohet në vendet e reja të punës ose integrimi i tyre do të jetë gjysmak duke zbritur në nivele më të ulëta hierarkie. 4.6. Aspekte ligjore Digjitalizimi me ndryshimet që ka sjellë dhe pritet të sjellë, në mënyrë të pashmangshme has dhe pritet të hasë sfida ligjore, të cilat jo gjithnjë shkojnë përkrah dhe mbështesin këtë revolucion. Në vijim janë paraqitur tri situata të cilat potencialisht krijojnë probleme ligjore për procesin e digjitalizimit të punëve. PUNËSIMI Së pari, ndikimi i digjitalizimit në tregun e punës dhe në një shtresë të pambrojtur të punonjësve synon të nxisë nismat për mbrojtjen ligjore të këtyre punonjësve. Tendencat e vendeve të zhvilluara drejt politikave sociale pritet të detyrojnë kompanitë, që gjatë procesit të digjitalizimit të punëve, të mbajnë në punë punonjësit e “dalë tepër” apo ata të cilët nuk mund të përshtaten plotësisht. Gjithashtu, ligjet pritet të nxisin që kompanitë të gjejnë zgjidhje në interes të punonjësve gjatë procesit të zëvendësimit të punës së tyre tradicionale nga sistemet dhe pajisjet e digjitalizuara 21 . 21 Burimi i fotossëanimuar: http://www.pbs.org/wnet/need-to-know/the-daily-need/from-watson-to-siri-as-machines­replace-humans-are-they-creating-inequality-too/12096/ 9