Η πληθωριστική κρίση της περιόδου 2022-2023 ανέδειξε την ανθεκτικότητα του συστήματος απέναντι στην άνοδο του κόστους: το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης αυξήθηκε κατά την περίοδο αυτή, ενώ εκείνο των διευθυντικών στελεχών και των επαγγελμάτων μέσης βαθμίδας μειώθηκε. 16 Η αυτόματη αναπροσαρμογή του, όπως προβλέπεται από τον νόμο, αποτρέπει την άσκηση εξωτερικών πιέσεων για μείωση του ύψους του(πιέσεων που προέρχονται από τις εργοδοτικές οργανώσεις). Αμβλύνει επίσης τις ανισότητες μεταξύ των τομέων. Οι εταιρείες που εκτίθενται στον διεθνή ανταγωνισμό, για τις οποίες το εργασιακό κόστος αποτελεί βασικό παράγοντα ανταγωνιστικότητας, δεν μπορούν να προβαίνουν σε«κοινωνικό ντάμπινγκ» μειώνοντας τις αμοιβές εργασίας κάτω από αυτό το ελάχιστο όριο. Επιπλέον, η αποσύνδεση των εργασιακών διαπραγματεύσεων από την αναπροσαρμογή του SMIC αποτελεί ισχυρή εγγύηση για τους δικαιούχους του, δεδομένου ότι το ποσοστό συνδικαλισμού στη Γαλλία είναι χαμηλό. 17 Για να επωφεληθεί κάποιος από τις διατάξεις του SMIC δεν απαιτείται να είναι μέλος συνδικάτου ούτε να εργάζεται σε οικονομικό τομέα όπου τα συνδικάτα έχουν μεγάλη διαπραγματευτική δύναμη. 2.3.2 Μειονεκτήματα Ως αποτέλεσμα των ισχυρών του σημείων, ο SMIC δέχεται συχνά επικρίσεις ότι συμβάλλει στο υπερβολικό κόστος εργασίας στη Γαλλία. Θεωρείται υπεύθυνος για το διαρθρωτικά υψηλό ποσοστό ανεργίας στη Γαλλία. Το κόστος της εργασίας χαμηλής ειδίκευσης θεωρείται ότι είναι πράγματι υψηλότερο από την παραγωγικότητά της. Αυτό το φαινόμενο της «παγίδας της φτώχειας» αναμένεται να αποκλείσει οριστικά τα άτομα αυτά από την αγορά εργασίας. Ομοίως, ο κατώτατος μισθός κατηγορείται συχνά ότι μειώνει την ανταγωνιστικότητα της Γαλλίας, καθώς διευρύνει τη διαφορά του κόστους εργασίας σε σχέση με τις χώρες χαμηλής μισθοδοσίας. Η Γαλλία είναι η τέταρτη χώρα με το υψηλότερο μέσο ωριαίο κόστος εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση(42,7 ευρώ). 18 Επιπλέον, ο συνδυασμός του κατώτατου μισθού με απαλλαγές από κοινωνικές εισφορές θεωρείται ότι συμβάλλει στη δημιουργία«παγίδων χαμηλού μισθού». Οι εργοδότες δεν θα είχαν κίνητρο να αυξήσουν τους μισθούς πάνω από τον κατώτατο μισθό προκειμένου να μην καταβάλλουν εισφορές. Είναι αλήθεια ότι η κατανομή των μισθών στη Γαλλία παρουσιάζει έντονη πόλωση γύρω από τον SMIC: το 2023, το 17,3% των εργαζομένων αμειβόταν με τον κατώτατο μισθό. 19 Το ύψος του υπερβαίνει το 60% του διάμεσου μισθού. 20 Ωστόσο, το σημερινό επίπεδο του κατώτατου μισθού εξακολουθεί να μην επαρκεί για την εξασφάλιση ενός άνετου βιοτικού επιπέδου. Ενώ προσφέρει καθαρό μισθό 1.426,30€/μήνα, το όριο της φτώχειας είναι 1.216€/μήνα 21 , γεγονός που ενισχύει την αντίληψη ότι είναι δύσκολο να ζήσει κανείς με τον κατώτατο μισθό στη Γαλλία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μονογονεϊκές οικογένειες, το ποσοστό φτώχειας των οποίων ανέρχεται στο 31%. 22 of living by socio-professional category| Insee 17 του εργατικού δυναμικού, 7,8% στον ιδιωτικό τομέα(Léger repli de la syndicalisation en France entre 2013 et 2019: dans quelles activités et pour quelles catégories de salariés| DARES) and labor costs in Europe- Employment, unemployment, labor income| Insee Expert Group, Annual Report 2024, 2024 Expert Group, Annual Report 2024, 2024 essentials on... Poverty| Insee Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα, τη Γαλλία και τη Γερμανία 15