Όπως αναφέρθηκε, κάθε χρόνο συντάσσεται ετήσια Έκθεση από το Groupe d’ experts SMIC,(Rapport annuel du groupe d’ experts SMIC, Δεκέμβριος 2024) για την επίδραση του κατώτατου μισθού στην Γαλλική οικονομία. Αξίζει να σημειωθεί ότι το γκρουπ αυτό έχει επανειλημμένως επισημάνει την ανάγκη εμπλοκής των εθνικών κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία διαμόρφωσής του, κάτι το οποίο η Γαλλία ετοιμάζεται να πράξει με βάση την νέα Οδηγία 2022/2041. 4.2 Συμπερασματικές παρατηρήσεις με βάση τη συγκριτική επισκόπηση Το γαλλικό μοντέλο με τον αλγόριθμο, μπορεί να προσφέρει χρήσιμα διδάγματα αλλά η άμεση εφαρμογή του στην Ελλάδα απαιτεί προσαρμογές που οφείλουν να λάβουν υπόψη την οικονομική, κοινωνική κατάσταση και τις ιδιαιτερότητες της χώρας στη δυναμική της αγοράς εργασίας, αλλά και τον σεβασμό στην συλλογική αυτονομία και την αξία του κοινωνικού διαλόγου. Σε κάθε περίπτωση στην Ελλάδα κατά την υιοθέτηση του μοντέλου αυτού δεν έχουν συμπεριληφθεί πιο ευνοϊκές για τους εργαζόμενους ρυθμίσεις που προβλέπει η Γαλλία όπως είναι η δυνατότητα της Κυβέρνησης να αυξάνει τους μισθούς πέραν της ρύθμισης με αλγόριθμο την 1 η Ιανουαρίου, όταν ο εθνικός δείκτης τιμών καταναλωτή φτάσει σε επίπεδο που αντιστοιχεί σε αύξηση τουλάχιστον 2% σε σύγκριση με τον δείκτη που παρατηρήθηκε κατά τη δημιουργία του αμέσως προηγούμενου κατώτατου μισθού και ακόμα περαιτέρω να τον αυξάνει( coup de pouce) όταν η Κυβέρνηση κρίνει ότι μια τέτοια επιπλέον αύξηση μπορεί να πραγματοποιηθεί. Επιπροσθέτως, η περιορισμένη εμπλοκή των εθνικών κοινωνικών εταίρων στη Γαλλία, στη διαδικασία διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού στη Γαλλία εξετάζεται να αναθεωρηθεί και οι κοινωνικοί εταίροι να αποκτήσουν πιο ενεργό ρόλο, κατόπιν των εισηγήσεων που έχουν επανειλημμένως γίνει από το Groupe d’ experts SMIC. Η χρήση ενός υβριδικού μοντέλου σε συνδυασμό με αλγόριθμο και την ενίσχυση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων των εθνικών κοινωνικών εταίρων(ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ), με την παράλληλη στήριξη των πολύ μικρών, των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, αλλά και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, θα μπορούσε να αποτελέσει μια βιώσιμη προσέγγιση για το μέλλον. Τα 4 κριτήρια που θέτει η Οδηγία 2022/2041 θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση για συζήτηση στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις ανάμεσα στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, οι οποίοι εν συνεχεία με την συμφωνία τους σε μορφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα μπορούσαν να καθορίζουν τον κατώτατο μισθό. Ιδιαίτερο, όμως, ενδιαφέρον παρουσιάζει το γερμανικό μοντέλο όπου ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό του έχει εξέχουσα σημασία. Ο καθορισμός του αποτελεί προϊόν ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου μέσα στην Επιτροπή για τον κατώτατο μισθό όπου συμμετέχουν 3 εκπρόσωποι της εργατικής, 3 εκπρόσωποι της εργοδοτικής πλευράς και ένας ανεξάρτητος τρίτος με δικαίωμα ψήφου, ορίζεται, έπειτα, νομοθετικά από την Κυβέρνηση που ή τον αποδέχεται ή τον απορρίπτει και σε καμία περίπτωση δεν τον τροποποιεί. Δεν αποτελεί προϊόν αυτοματοποιημένου συντελεστή/ αλγόριθμου και πλησιάζει περισσότερο με την ιστορικότητα που έχει η Ελλάδα στον σεβασμό της συλλογικής αυτονομίας. Σημαντικό, επίσης, είναι το νέο επιπρόσθετο, μεταξύ άλλων, κριτήριο που έθεσε στη Γερμανία η Επιτροπή για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού λαμβάνοντας υπόψη το 60% του διάμεσου μισθού, ως βάση συζήτησης για τον καθορισμό του από τους κοινωνικούς εταίρους. Εναλλακτικά, συνεπώς, καλό παράδειγμα αποτελεί η Γερμανία, καθώς ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός προκύπτει από την απόφαση της Επιτροπής για τον κατώτατο μισθό η οποία λαμβάνεται κατόπιν συμφωνίας ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους που συμμετέχουν σ’ αυτήν ή κατά πλειοψηφία σε περίπτωση μη συμφωνίας, -λαμβάνοντας μεταξύ άλλων και το 60% του διάμεσου μισθού,- συμφωνία, όμως, την οποία η Κυβέρνηση επικυρώνει και εφαρμόζει, χωρίς δικαίωμα περαιτέρω παρέμβασης, αλλά με σεβασμό στην απόφαση των κοινωνικών εταίρων. Τέλος, για την Ελλάδα, κρίνεται ουσιώδους σημασίας η σύνδεση μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής απασχόλησης για την στήριξη ενός νέου παραγωγικού μοντέλου με τους θεσμούς των εργασιακών σχέσεων, όπως είναι οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, βασισμένη σε αρχές που θέτουν τα διεθνή πρότυπα εργασίας, το«κοινοτικό κεκτημένο και οι κυρωμένες από τη χώρα μας Διεθνείς Συμβάσεις της ΔΟΕ(ΔΣΕ 87/1948, ΔΣΕ 98/1949, ΔΣΕ 154/1981, ΔΣΕ 144/1976, η δε ΔΣΕ 131/1970 για τον καθορισμό κατώτατου μισθού δεν έχει ακόμη κυρωθεί από τη χώρα μας κάτι που θα μπορούσε άμεσα να κυρωθεί). Ο δε κατώτατος μισθός οφείλει σε κάθε περίπτωση να διασφαλίζει αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, συμβάλλοντας στη μείωση της φτώχειας σε εθνικό επίπεδο και στη στήριξη της εγχώριας ζήτησης και της αγοραστικής δύναμης, να ενισχύει τα κίνητρα για εργασία και να μειώνει τις μισθολογικές ανισότητες, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και την φτώχεια των εργαζομένων, με σεβασμό στη συλλογική αυτονομία και τον κοινωνικό διάλογο. Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα, τη Γαλλία και τη Γερμανία 25