15,00 14,00 13,00 12,00 14,60 13,90 12,00 12,41 12,82 11,00 10,00 9,00 8,50 8,84 9,19 10,45 9,82 9,35 9,50 9,60 8,00 Ιαν-27 Ιαν-26 Ιαν-25 Ιαν-24 Ιαν-23 Ιαν-22 Ιαν-21 Ιαν-20 Ιαν-19 Ιαν-18 Ιαν-25 Ιαν-26 Ιαν-27 * 2026 και 2027: Σύσταση της Γερμανικής Επιτροπής Κατώτατου Μισθού Πηγή: Γερμανική Επιτροπή Κατώτατου Μισθού Από τη θέσπισή του το 2015, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί συνολικά 11 φορές( Σχήμα 1). Ενώ η αύξηση αρχικά πραγματοποιούνταν ανά διετία, στη συνέχεια ο κατώτατος μισθός γενικά αυξανόταν ετησίως ή ακόμη και ανά εξάμηνο. Μέσα σε 10 χρόνια, το κατώτατο ωρομίσθιο αυξήθηκε κατά 8,50 ευρώ(τον Ιανουάριο του 2015) ως και κατά 12,82 ευρώ(τον Ιανουάριο του 2025), συνολικά κατά περίπου 51%. Η μεγαλύτερη αύξηση, σχεδόν 15%, πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2022, όταν ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 12 ευρώ την ώρα. Ωστόσο, επρόκειτο για μια έκτακτη αύξηση που δεν αποφασίστηκε από την Επιτροπή Κατώτατου Μισθού, αλλά από την κυβέρνηση. Στις 27 Ιουνίου 2025, η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού δημοσίευσε την τελευταία της σύσταση, σύμφωνα με την οποία το κατώτατο ωρομίσθιο θα αυξηθεί, από το ποσό των 12,82 ευρώ ανά ώρα σήμερα, σε 13,90 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2026 και σε 14,60 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2027 (Mindestlohnkommission 2025b). Σε διάστημα δύο ετών, αυτό αντιστοιχεί σε αύξηση σχεδόν 14%. 3.2 Οι Απόψεις των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων Αρχικά, οι εργοδοτικές οργανώσεις και τα συνδικάτα είχαν πολύ διαφορετικές θέσεις σχετικά με τον νόμιμο κατώτατο μισθό: Η συντριπτική πλειονότητα των γερμανικών εργοδοτικών ενώσεων τάχθηκε κατά της θέσπισης ενός νόμιμου κατώτατου μισθού, καθώς θεωρούσαν ότι επρόκειτο για παρέμβαση στην αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και φοβούνταν αρνητικές συνέπειες για την απασχόληση. Μετά από μακρά εσωτερική διαβούλευση, τα συνδικάτα τάχθηκαν υπέρ της θέσπισης νόμιμου κατώτατου μισθού, καθώς συνειδητοποίησαν ότι δεν μπορούσαν πλέον να προστατεύσουν μεγάλο αριθμό χαμηλόμισθων εργαζομένων μέσω των συλλογικών συμβάσεων. Στο μεταξύ, και τα δύο μέρη, τόσο οι εργοδότες όσο και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν αποδεχθεί τον κατώτατο μισθό ως ένα απολύτως απαραίτητο εργαλείο ρύθμισης της αγοράς εργασίας. Το γεγονός ότι οι αρνητικές προβλέψεις σχετικά με τις επιπτώσεις στην απασχόληση δεν επαληθεύτηκαν στην πραγματικότητα, συνέβαλε επίσης στην ευρεία αποδοχή του κατώτατου μισθού. Και τα δύο μέρη στηρίζουν κατ’ αρχήν την ιδέα της Επιτροπής Κατώτατου Μισθού και κατ’ αυτόν τον τρόπο διαθέτουν ισχυρή επιρροή στη διαμόρφωση του νόμιμου κατώτατου μισθού. Ενώ υπάρχει ευρεία υποστήριξη για το εργαλείο του κατώτατου μισθού, οι εργοδότες και τα συνδικάτα εξακολουθούν να έχουν αρκετά διαφορετικές απόψεις σχετικά με το επαρκές ύψος του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με τις εργοδοτικές οργανώσεις, ο υφιστάμενος κατώτατος μισθός θα πρέπει, στην καλύτερη περίπτωση, να εναρμονίζεται με την εξέλιξη των μισθών που καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις. Μερίδες του εργοδοτικού στρατοπέδου ζητούν ακόμη και το πάγωμα του κατώτατου μισθού ή απαιτούν εξαιρέσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως, για παράδειγμα, για τους εποχικά απασχολούμενους στον 18 Friedrich-Ebert-Stiftung e.V.