Prólogo El nuevo sindicalismo internacional presen­ta una oportunidad superior en comparación con el pasado para su trabajo ante las em­presas trasnacionales, articulando confedera­ciones nacionales, organizaciones sindicales (sub)regionales y globales, y organizaciones de sector. Es en este contexto que la Funda­ción Friedrich Ebert( fes ) y la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas( csa ) acuerdan poner en funcio­namiento un grupo de trabajo que centre su objetivo en las empresas trasnacionales y sus impactos en el mundo del trabajo. El Grupo de Trabajo sobre Empresas Trasna­cionales( gttn ) está integrado por dirigentes y expertos/as en la temática, vinculados a la csa y a las confederaciones nacionales afilia­das, las estructuras sindicales subregionales y las regionales americanas de las federaciones sindicales internacionales( fsi ). El gttn nació en marzo de 2007 en un encuentro de coordi­nación entre la Organización Regional Intera­mericana de Trabajadores( orit ) y las fsi , que se realizó en el contexto de un seminario de la fes sobre los acuerdos marco internaciona­les( ami ). Finalmente, el congreso fundacional de la csa (Panamá, 2008) lo definió como uno de sus ejes de trabajo. Entre 2007 y 2009 el grupo se reunió en tres oportunidades en la ciudad de Montevideo. Los ami , las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico( ocde ) para Empresas Multinacionales, y las negociaciones de la nor­ma iso 26000 de Responsabilidad Social( iso : International Standardization Organization [Organización Internacional para la Normaliza­ción]) fueron algunos de los temas abordados en esas reuniones. La responsabilidad social empresarial( rse ) y las diferentes perspectivas en debate sobre su concepto y su práctica fueron tema de la agenda del grupo en 2008, durante el cual se presentaron y discutieron los tres documentos que ahora se publican. Los dos primeros ex­ploran la interpretación de la rse aplicada a códigos de conducta y acuerdos marco desde