III. Su eficacia Si los códigos de rse no constituyen normas jurídicas propiamente dichas, si más bien se trata de normas éticas o propósitos, enton­ces no se puede hablar de una eficacia jurídi­ca en el sentido de la posibilidad de alcanzar su aplicación forzosa o una reparación por el incumplimiento. Sin embargo, ya se dijo que no deben minimizarse los efectos que estos códigos voluntarios podrían llegar a tener, sea como impulsores de normas futuras o como inductores de determinadas conductas. Y co­rresponde agregar aquí que también pueden ser relevantes los mecanismos de evaluación, seguimiento o aplicación eventualmente pre­vistos en los propios códigos de conducta, 20 aunque en general, cuando existen, no están suficientemente desarrollados. Por eso, desde el punto de vista jurídico nos parece más interesante explorar el grado de eficacia jurídica propiamente dicha que pue­den tener los códigos de conducta, sobre lo cual se distinguen varias hipótesis o niveles. III.1. La interpretación del contrato de trabajo y de las actitudes del empleador En todo caso, aun cuando sea unilateral y no obligatorio, el código de conducta podrá ser utilizado para interpretar una cláusula del contrato de trabajo o las actitudes del emplea­dor. 21 Es claro, en nuestra opinión, que ese uso interpretativo del código de conducta uni­lateral solo puede hacerse en el marco de las reglas hermenéuticas del derecho del trabajo, esto es, solo podrá operar en favor del traba­jador. III.2. La aplicación de cláusulas del código de conducta unilateral El código de conducta unilateral puede enten­derse como una manifestación de voluntad unilateral del empleador que autolimita sus 20 El libro verde destaca, al final de la definición de código de conducta, la importancia de tales mecanismos(Anexo). 21 D iego L ópez :«Responsabilidad social empresarial: autorregulación empresarial en materia laboral», en Revista Laboral Chi­lena n.º 1, Santiago, 2007, p. 69. Responsabilidad social de la empresa: ¿ marketing o derechos? Óscar Ermida Uriarte 15