CE ÎNSEAMNĂ PARTICIPAREA FINANCIARĂ A SALARIAȚILOR? Însă pentru agenda publică din România este important să se știe că următoarele motivații au fost adoptate de marile familii politice reprezentate în înaltul for legislativ european: (1) Participarea angajaților la procesul de luare a deciziilor ar putea îmbunătăți performanța organizațională și calitatea vieții profesionale a angajaților, întrucât ar putea acționa că instrument de inovare la locul de muncă pentru a promova un sentiment de apartenență, pentru a spori circulația informațiilor în cadrul societății comerciale și a ameliora nivelurile de încredere dintre angajatori și angajați; ( 2) Firmele care oferă angajaților lor o participare financiară creează mai multe locuri de muncă și cresc vânzările(cu 2% pe an) și productivitatea(cu 4% pe an) mai mult decât companiile care nu fac acest lucru; ( 3) Prin adoptarea PFS, se reduce concentrarea de capital, ceea ce duce la creșterea concurenței economice; ( 4) Se reduce riscul de delocalizare a activităților întreprinderii; ( 5) Angajații acționari acumulează mai multe active pentru pensie, primesc salarii mai bune și sunt mai puțin expuși la riscul de șomaj decât alți angajați. În prezent, venitul gospodăriilor depinde în mare măsură de salarii, iar angajații acționari beneficiază de creșterea veniturilor de capital, ceea ce reduce inegalitățile de distribuție a bogăției în societate; ( 6) Strategia Europa 2020 pentru o creștere inteligentă, durabilă și incluzivă subliniază necesitatea unei creșteri incluzive care, printre altele, să capaciteze cetățenii prin încadrarea în muncă, investind în competențe, luptând împotriva sărăciei și modernizând piețele forței de muncă și protecția socială. Participarea financiară a lucrătorilor oferă instrumente concrete în acest sens; ( 7) PFS îi implică pe angajați în procesul de consultare și de luare a deciziilor, aducând beneficii atât angajaților, cât și societății, inclusiv în ceea ce privește guvernanța sustenabilă, transparența, dialogul social, respectul reciproc dintre angajați și angajatori și alte aspecte precum recrutarea, menținerea, motivația, satisfacția profesională și dezvoltarea competențelor, precum și performanța globală și profitabilitatea; ( 8) În contextul priorității UE de a dezvoltă uniunea piețelor de capital, PFS ar putea contribui la creșterea incluziunii și transparenței în activitatea economică; combinată cu formarea profesională a participanților de către întreprinderi și statele membre, PFS ar putea îmbunătăți educația financiară a cetățenilor UE; ( 9) PFS ajută întreprinderile la restructurarea activității economice, prin abordarea problemelor legate de succesiunea societăților și de reînnoirea generațiilor; (1 0) PFS ajută la dezvoltarea economiei sociale și solidare, de exemplu prin sporirea accesibilității investițiilor sau a finanțării; (1 1) PFS este complementară cu programele UE care au drept scop îmbunătățirea accesului la capital, în special pentru IMM-uri, cum ar fi programul COSME, programul Innovfin, programul„Europa Creativă” și fondurile structurale și de investiții europene. 3