PARTICIPAREA FINANCIARĂ A SALARIAȚILOR Modele europene și realități românești Participarea financiară a salariaților(PFS) sau acordarea către aceștia a unei componente variabile din profiturile întreprinderii este răspândită în Europa (19% din angajați sunt beneficiari) și poate reduce ecartul dintre muncă și capital în România. Reglementarea prin lege a participării financiare a salariaților ar putea fi inspirată de cadrul juridic francez, inclusiv cu privire la exceptarea întreprinderilor mici de la aplicarea eventualelor dispoziții de obligativitate a acordării unei părți din profit către salariați. Cointeresand salariații, participarea financiară are și efecte pozitive asupra întreprinderilor. Indiferent dacă se va recurge sau nu la varianta obligativității legale pentru întreprinderi, reglementările participării financiare trebuie:(1) să fie concepute pentru toți angajații, nu doar pentru cadrele superioare;(2) să instituie prohibiția substituirii salariului cu plățile din PFS;(3) să fie însoțite de mecanisme de protecție a angajaților împotriva riscurilor financiare nerezonabile;(4) să fie făcute cu implicarea reprezentanților salariaților;(5) să stipuleze o formulă de calcul a pragului de la care se aplică. Mai multe informaţii despre acest subiect pot fi găsite aici: www.fes.ro 47