FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG PARTICIPAREA FINANCIARĂ A SALARIAȚILOR 4 FRANŢA: MODELUL DE SUCCES Participarea financiară a salariaților( participation des salariés) este cel mai răspândită în Franța sub forma partajării profitului. În această țară, începând cu 1959 ⁴ și articulând una din ideile economice centrale ale generalului De Gaulle ⁵, acest regim este azi obligatoriu prin lege în toate companiile cu mai mult de 50 de angajați(un prag care a fost scăzut în 1990, după ce limita introdusă în 1967 fusese de 100 de salariați) ⁶. Atât în Franța cât și în Olanda, părțile sociale ale angajaților sunt canalizate în planuri de economisire ale angajaților, în vreme ce în majoritatea celorlalte țări, ele le sunt transferate acestora direct. Trebuie însă subliniat foarte limpede că De Gaulle a forțat adoptarea acestei legislații într-un context politic special marcat de o lovitură de stat eșuată în 1958, de colapsul celei de-A Patra Republici și de reîntoarcerea lui de Gaulle la putere că figură unificatoare. Reforma constituțională care a urmat acestui moment i-a conferit lui de Gaulle ca șef de stat cu puteri tipice unui regim 4 Ordonnance n° 59-126 du 7 janvier 1959[ archive] Légifrance. 5 La participation, idée centrale de la pensée gaullienne- charles-de­gaulle.org»[archive], sur www.charles-de-gaulle.org. 6 https://www.la-croix.com/Debats/Gaulle-participation-timide-troisieme­voie-2020-07-16-1201105169. 7 Pagina 9 la https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01401959v2/ document. 8 „Les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés garantissent le droit de leurs salariés à participer aux résultats de l'entreprise. Il en va de même pour les entreprises constituant une unité économique et sociale d'au moins cinquante salariés reconnue dans les conditions prévues à l'article L. 2322-4."„Tous les salariés de l'entreprise sont bénéficiaires de ce mécanisme(caractère collectif), quel que soit leur type de contrat(CDD ou CDI), une limite d'ancienneté n'excédant pas 3 mois(depuis loi du 19 février 2001) au cours du dernier exercice, ainsi que les 12 mois précédents, peut être prévue. Les personnels intérimaires bénéficient de la participation via leur société d'intérim(ancienneté ramenée à 60 jours, consécutifs ou non au cours du dernier exercice uniquement).Participation volontaire: art. L.3323-6 du code du travail. Les entreprises avec un effectif inférieur à 50 salariés, et qui souhaitent faire bénéficier leurs salariés des résultats de l'entreprise, peuvent tout à fait le décider par un accord de participation.” https://www.legifrance. gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000038613208/2019-01-01 („Întreprinderile care au de obicei peste 50 de angajați le garantează acestora dreptul de a participa la profiturile firmei. Același lucru e valabil și în cazul întreprinderilor care constituie o unitate economică și socială cu cel puțin cincizeci de angajați recunoscută în condițiile prevăzute la articolul L. 2322-4.” „Toți salariații întreprinderii sunt beneficiari ai acestui mecanism(caracterul colectiv), oricare ar fi tipul lor de contract de muncă(pe durată determinată sau indeterminată), putând fi prevăzută o limită de vechime nu mai mare de trei luni(conform legii din 19 februarie 2001) la momentul ultimei exercitări, precum și ultimele 12 luni. Personalul subcontractat prin intermediul unei alte firme beneficiază de participare prin firma intermediatoare(cu vechime de până la 60 de zile, consecutive sau nu, doar în momentul ultimei exercitări). Participare voluntară: art. L.3323-6 din codul muncii. Întreprinderile cu un efectiv mai mic de 50 de salariați și care doresc să-i facă pe aceștia să beneficieze de profiturile întreprinderii o pot stabili în urma unui acord de participare.” https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI0000 38613208/2019-01-01/ prezidențial par excellence posibilitatea să adopte legislația PFS în 1959, în ciuda opoziției patronale și a celei din partea marii confederații sindicale Confédération Générale du Travail ⁷. Va fi o intervenție legislativă care va dăinui, întărită de diverse intervenții(cea mai consistentă avînd loc în 1967), și ale cărei consecințe pozitive pentru firme și salariați sunt subliniate în mod nuanțat de o bogată literatură științifică((Fakhfakh 2004; Fakhfakh and FitzRoy 2018; FitzRoy and Vaughan-Whitehead 1993; Floquet et al 2014; 2016; Kabst et al 2006; Ludovic 2004; Tall 2016). Ca urmare a acestor intervenții ale legiuitorului, astăzi statul francez constrânge, instituind obligativitatea PFS pentru firmele cu mai mult de 50 de angajați, însă și oferă stimulente: pentru angajatori, PFS e scutită de contribuții sociale; pentru angajați, PFA este scutită de impozitul pe venit dacă banii sunt investiți în planurile de economisire constituite la nivel de întreprindere. Firmele care au sub 50 de angajați pot acorda PFS în regim voluntar. ⁸ Acordul de partajare îi privește pe toți angajații(excepția fiind cei cu vechime mai mică de 3 luni). Dacă firma are mai puțin de 50 de angajați, acordul se poate instaura prin simpla decizie a șefului de întreprindere, în măsura în care conținutul său este în acord cu contractual colectiv de muncă al întreprinderii. Prima de participare financiară nu poate depăși un plafon stabilit anual de statul francez și care în 2020 era de 30 852€ per angajat. Modul de calcul: B: beneficiu/profit net C: capital S: salarii V: valoare adăugată [½(B – 5% C)] x[S/V]. Mai pe larg, cum motivează statul francez această practică? Prin următoarele mijloace: 1. Exonerarea firmelor de plata cotei parte a contribuțiilor sociale pe care le datorează. 2. Firmele cu mai puțin de 250 de salariați sunt exonerate de taxa forfetară aplicată remunerărilor exonerate de contribuții sociale. 3. Deducerea beneficiului impozabil din sume vărsate cu titlu de partajare și din alte prime speciale. 4. Scutirea de unele impozite speciale datorate de salariați 8