CADRUL LEGISLATIV DIN ALTE ŢĂRI ITAL IA O dezbatere despre dreptul la deconectare a avut loc şi în Italia, în 2016, în urma exemplului francez. În Senatul italian au fost introduse două proiecte de lege care să reglementeze acest drept, Proiectul de Lege nr. 2229 propunând în mod explicit ca lucrătorii să aibă dreptul la deconectare de dispozitivele tehnologice şi platformele online fără să sufere nicio consecinţă în ceea ce priveşte relaţia lor de muncă sau plata. Pe 14 iunie 2017, dreptul la deconectare a fost în cele din urmă transpus în lege prin adoptarea Legii nr. 81/2017 privind„Munca inteligentă”, pentru aducerea la zi a legislaţiei despre telemuncă depăşite a ţării, promovarea şi asigurarea unui cadru pentru noi forme de muncă la distanţă şi facilitarea echilibrului muncă-viaţă al lucrătorilor¹⁷. „Munca inteligentă” este definită în Italia drept munca lipsită de constrângeri precise în termenii programului sau locului de lucru. Astfel, munca poate fi prestată în parte de acasă sau din alt loc de lucru, atâta timp cât acesta este potrivit pentru îndeplinirea sarcinii. Angajatorul şi angajatul trebuie să cadă de acord în scris asupra termenilor şi condiţiilor„muncii inteligente”, acord care trebuie să conţină prevederi referitoare la perioadele de odihnă ale angajatului, ca şi măsurile tehnice şi organizatorice necesare pentru asigurarea dreptului la deconectare al acestuia¹⁸. Principala diferenţă dintre legea italiană şi cele din Franţa şi Spania este că, în Italia, dreptul la deconectare este limitat la lucrătorii care prestează„muncă inteligentă” şi nu se aplică, în general, la forţa de muncă mai largă. Însă de la adoptarea legii „munca inteligentă” a sporit: dacă în octombrie 2016 se estima că 250.00 de salariaţi italieni lucrau flexibil¹⁹, în octombrie 2019 peste 570.000 de salariaţi beneficiau de această formă de muncă²⁰. Guvernul italian făcea mai multe trimiteri la„munca inteligentă” şi în decretul emis în 2020 în legătură cu criza Covid­19, pentru a face posibilă şi promova la o scară mai amplă munca la distanţă în timpul pandemiei²¹. reformare a dreptului muncii belgian²². Legea îi obliga pe angajatorii cu peste 50 de angajaţi să discute cu comitetele de sănătate şi siguranţă la locul de muncă chestiunea deconectării şi utilizării instrumentelor digitale. Scopul declarat al acestor prevederi era de a asigura respectarea perioadelor de odihnă, vacanţe şi concediu ale angajaţilor şi echilibrul dintre munca şi viaţa privată a acestora. Astfel, angajaţii din Belgia au dreptul de a discuta cu angajatorii lor chestiunile referitoare la deconectare, dar nu au dreptul la deconectare în sensul strict al termenului. Angajatorul poate să adopte politici de deconectare după ce se consultă cu comitetul, dar nu este obligat să facă asta. De asemenea, legea nu prevede cât de des trebuie să se întâlnească angajatorul cu comitetul, dar observă că acesta trebuie să facă asta în mod regulat, de fiecare dată când în companie se produc schimbări semnificative şi de fiecare dată când comitetul o cere. În cazul în care nu există un comitet de sănătate şi siguranţă la locul de muncă, acest rol poate fi jucat de delegaţia sindicală. CHILE Pe 26 martie 2020, Chile a devenit prima ţară din afara Europei care a legiferat dreptul la deconectare prin adoptarea Legii 21.220 de amendare a codului muncii printr-un nou capitol despre munca la distanţă şi telemuncă²³. Momentul adoptării legi a coincis cu criza Covid-19 din această ţară şi cu eforturile de limitare a răspândirii virusului, chiar dacă proiectul de lege referitor la dreptul la deconectare fusese deja propus la sfârşitul lui 2018 şi aprobat de camera inferioară a Congresului în aprilie 2019. Dacă proiectul de lege încerca să extindă dreptul la deconectare asupra lucrătorilor din sectorul public şi cel privat în general, pentru protejarea perioadelor lor de odihnă, concediu şi vacanţă, ca şi intimitatea lor personală şi familială, Legea 21.220 tratează doar dreptul la deconectare în contextul muncii la distanţă – asemenea legii italiene referitoare la munca inteligentă. BELGI A Chestiunea deconectării este tratată în Belgia într-o lege din 26 martie 2018 numită„Lege privind întărirea creşterii economice şi coeziunii sociale”, introdusă ca parte a unei serii de iniţiative de 17 Legea nr. 81 din 22 mai 2017. https://www.gazzettaufficiale.it/eli/ id/2017/06/13/17G00096/sg. 18 Ibid., art. 19. 19 https://www.corporatelivewire.com/top-story.html?id=the-new­regulation-on-smart-working-in-italy. 20 https://www.warwicklegal.com/news/326/italy-smart-working-agile­performing-and-increasing. 21 Mai ales decretul 34/2020. Ar trebui remarcat, însă, faptul că forma muncii la distanţă promovată de guvern nu avea aceleaşi caracteristici ca adevărata „muncă inteligentă”, care implică un nivel înalt de flexibilitate din partea angajatului în ceea ce priveşte locul şi programul de lucru. 22 L oi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale. https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/ change_lg.pl?language=fr&la=F&table_name=loi&cn=2018032601. 23 Ley 21.220 Modifica el código del trabajo en materia de trabajo a distancia, 26.3.2020. https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1143741. 24 https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/233626/20200814. Legea stipulează că un angajator şi un angajat pot încheia un acord pentru un aranjament de lucru flexibil, prin care angajatul îşi prestează munca parţial sau complet din altă locaţie decât sediul companiei. De asemenea, ei pot conveni un program de lucru flexibil pentru angajat, luând în considerare stipulaţiile generale referitoare la programul de lucru din codul muncii, inclusiv minim 12 ore consecutive de odihnă între perioadele de lucru. În acest context, timpul de deconectare trebuie şi el convenit. ARGENTINA Urmând modelul Chile, dar bazându-se pe ani de eforturi şi propuneri de reglementare a muncii la distanţă, Senatul argentinian a adoptat pe 30 iulie 2020 legea 27.555 privind telemunca²⁴. Articolul 5 al noii legi introduce dreptul la deconectare, remarcând că lucrătorii la distanţă au dreptul de a se deconecta de instrumentele ICT în afara zilei de lucru şi în timpul vacanţelor. Legea argentiniană a fost prima pe plan global care specifica expres protejarea lucrătorilor de sancţiuni pentru exercitarea dreptului lor la deconectare, ea stipulând şi 7