LEGIFERAREA DREPTULUI LA DECONECTARE În România, dreptul la deconectare nu este reglementat, dar legislaţia muncii reglementează într-un mod restrictiv durata timpului de lucru. În ciuda prevederilor legale, angajaţii care lucrează la distanţă se confruntă cu o problemă semnificativă în ceea ce priveşte echilibrul dintre timpul de lucru şi viaţa privată. În contextul creat de pandemia de Covid-19, situaţia necesită ca angajaţilor să le fie recunoscut un drept la deconectare specific. Partenerii sociali trebuie să joace un rol central în definirea modalităţilor dreptului la deconectare şi a politicilor conexe de la locul de muncă. Mai multe informaţii despre acest subiect pot fi găsite aici: www.fes.ro 47