de. Mit seiner gegen RSI gerichteten Kampagne möchte er sowohl die allgemeine Anerkennung von RSI als Berufskrankheit erreichen als auch wirkungsvolle Maßnahmen gegen RSI auslösende Arbeitsbedin­gungen wie die Verlängerung der Taktzeiten und die Verringerung des Arbeitsrhythmus, den Einsatz mechanischer Hilfsmittel, die Einfüh­rung regelmäßiger Pausen oder die Reduzierung der Arbeitszeiten. Auf dem Treffen wurde deutlich, dass RSI ein verbreitetes Phänomen in den lateinamerikanischen Nestlé-Fabriken ist und ein Interesse dar­an besteht, gemeinsam Gegenmaßnahmen zu ergreifen. 3.5. Die globalen Netzwerkaktivitäten: Das Treffen in Oberjosbach(Deutschland) im Frühjahr 2004 Nach 1993 im Zusammenhang mit einer IUL-Konferenz in Stockholm und nach 1999 in Manila fand 2004 in Oberjosbach das insgesamt dritte Nestlé-Weltgewerkschaftstreffen statt. An diesem Treffen nah­men Gewerkschaftsdelegierte aus Kenia, Nigeria und Südafrika(für das Netzwerk Afrika), aus Australien und Korea(für das Netzwerk Asien-Pazifik), aus Bulgarien, Russland und der Ukraine(für das Netz­werk Osteuropa), aus der Dominikanischen Republik(für das Netzwerk Lateinamerika), schließlich aus Deutschland, Frankreich, Großbritan­nien, Norwegen, Österreich, Portugal, der Schweiz, Spanien und Un­garn(für den Europäischen Nestlé-Rat) teil sowie die zukünftigen NetzwerkkoordinatorInnen für die Regionen Afrika, Asien-Pazifik und Osteuropa, der Generalsekretär des IUL-Regionalverbands Lateiname­rika und der für Nestlé zuständige IUL-Sekretär des Genfer Sekretari­ats. Auf der Konferenz in Oberjosbach stand zum einen der regionen­übergreifende Informationsaustausch im Vordergrund, wobei dem jüngsten Arbeitskampf im südkoreanischen Nestlé-Werk Cheong Ju City und der Situation im russischen Nestlé-Werk Timashevsk(siehe Kästen) ein besonderer Raum eingeräumt wurde, zum anderen wur­den die Umgehensweise mit den Nestlé-Unternehmensgrundsätzen 34