1. Perspectivas para un posible desarrollo del experimento de los Comités de Empresa Europeos(CEEus) en América Latina 1.1 El origen de los Comités de Empresa Europeos(CEEus): la autonomía colectiva A mediados de los años 80 ha surgido en Eu­ropa la demanda sindical en el sentido de ca­minar hacia una internacionalización de las dis­tintas formas de representación colectiva de los trabajadores en la empresa. En realidad, dichos órganos de representación obrera siem­pre han existido en base a las respectivas le­gislaciones nacionales, lo cual ha resultado en modelos igualmente distintos de representa­ción en los centros de trabajo. La reivindicación obrera en el sentido de euro­peizar los comités de empresa existentes en el ámbito de cada país tenía su justificación en dos hechos fundamentales, que cambiaban fuertemente la situación anterior. El primero, una intensa ola de fusiones y de adquisiciones 6 entre las grandes empresas y grupos de em­presas. El segundo, la percepción del avance normativo en el terreno de la construcción institucional de la Unión Europea. La lucha obrera ha encontrado sus límites pre­cisamente en la ausencia del desarrollo nor­mativo necesario para establecer una base legal común a todos los Estados miembros de la Unión Europea, en los que lógicamente se tendría que aplicar y regular la posible ac­tuación de dichos comités europeos de em­presa. Este vacío normativo se debía, por una parte, a la ausencia de interés de las organi­zaciones empresariales en regular la figura de los CEEus. Las grandes empresas, sobre todo en Inglaterra con el apoyo abierto del gobierno de Tatcher, han demostrado una fuerte resistencia a la aprobación de una Di­rectiva europea que creara la figura de los CEEus.