2. El desarrollo reciente de los Comités de Empresa Europeos 2.1 Introducción El fenómeno de la globalización supone un enor­me desafío para los sindicatos y exige nuevas formas de actuación para afrontar las conse­cuencias de ese proceso sobre las relaciones laborales. Es cada vez más difícil –o, dicho de otra manera, menos efectivo– asegurar dere­chos en los convenios colectivos de ámbito na­cional, al menos en lo que a las grandes em­presas se refiere: esto porque los centros de decisión empresarial se trasladan con gran ve­locidad y en muchos casos de modo informal hacia la matriz de los grandes grupos económi­cos. Hasta ahora no se ha generado todavía un nivel de negociación colectiva transnacional, ni tampoco se pudo poner en marcha una efecti­va representación de los trabajadores más allá de las fronteras de cada país. Según los datos que actualmente se disponen, las 500 empresas más grandes del mundo emplean a 43 millones de trabajadores y sus ventas alcanzan los U$ 13.000 millones, mien­tras sus ganancias sobrepasan los U$ 500 mi­llones de dólares 1 . Al mismo tiempo se hace notar el incremento de las fusiones y adquisiciones entre empre­sas a nivel internacional, para cuya realización se repiten los argumentos en torno a una ma­yor sinergia y a la reducción de costes operacionales, a fin de obtener una mayor competitividad en el escenario mundial. Aun­1 Véase el Informe de Inversiones de la Conferencia de Comercio y desarrollo de las Naciones Unidas(UNCTAD–2000), New York y Genève, 2000, p. XV. 10